裁员潮来了，人人自危。
每天都有公司裁员消息，今天还在刷微博看热闹，明天你就成了主角。
有美团上海裁员30%-40%，连技术负责人都走了；
有知乎裁员20%，离职员工抱团取暖；
还有200名毕业生没入职就被裁了。
一位微博网友总结了2018年年底互联网公司裁员名单。
看这名单，全都是有名气的公司。大公司尚且如此，可想而知那些不被大众关注的中小型企业裁得更惨，更狠。
经济寒冬，大家都扛不住了。
前几年经济环境较好，大家都在狂奔，投资人愿意投钱，战线先拉起来，部门扩展起来，赚不赚钱无所谓，抢地盘才是最重要的。
没想到寒冬来得这么快，钱花光了，投资人不再给钱，企业只有对不赚钱部门下刀，收缩战线。
企业苦，员工更苦。
看似进了牛逼的平台，拿到了高薪，以为只要做好自己份内的工作就稳了，没想到明天就可能打包离开。
你以为稳定的工作，其实从来没稳定过。
从小到大，我们都被教育好好学习，然后找一份稳定的工作。绝大多数父母都是从困难年代过来，那时最好的待遇莫过于国企干部，薪资高、地位高、稳定，父母的观念一直如此。
但是稳定的工作，也意味着没有追求。财富第六波?住家创业??一部手机就可以把生意做到全国各地?轻松月入过万微一八三零 耳八二漆 陆久八
心理学上有一个词叫心理舒适区，在这个区域里，人们感觉非常舒服，没有压力，习惯了每天朝九晚五、刷剧、玩游戏。一旦人们长期待在舒适区，没有一点危机感，人就会失去进步的动力。
一旦被裁员，立马会陷入恐慌，发现能力匹配不上自己的年龄。相同能力要求的岗位，人家凭什么不选更年轻的人。
2018年，唐山市政府取消了路桥收费站。收费站的人找领导讨说法，其中一位大姐说，“我今年36岁了，我的青春都交给收费站 ，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
大姐干了十多年收费员，早以为工作稳定能干一辈子，然后领着国家养老金，她何曾想到突然有一天自己就失业了。
当今商业社会变化非常快，说不定哪天自己所在的行业就被颠覆了。而颠覆你的往往不是你熟知的那些东西，而是来自于未知。
就像十年前线下门店何曾想到会被淘宝颠覆，传统媒体又何曾想到会被一群没有经历过专业培训自媒体颠覆……
而未来，随着科技的飞速发展，颠覆发生得更频繁，稳定的工作从来不会长期稳定下去，未来很多工作都会被人工智能取代。
拥有选择能力的人，才能真正稳定。
我们想要的稳定，不是一家公司干到老，而是持续的竞争力和稳定增长的收入。
20岁，可以想跳到哪家公司就跳到哪家公司；40岁，有车有房有存款，每个月还有稳定的收入；60岁，身体健康，家庭和睦，不成为子女的负担。
稳定的工作不是在一家企业有饭吃，而是你足够牛逼，走到哪里都饿不着。
我有一位朋友在三线城市当高中老师，当他跟我们聊起他的收入时，我们都惊呆了。
“一年也就赚个五六十万吧！”
要知道，三线城市的高中老师，一个月工资能有六千已经是烧高香了。
他给我解释，“靠工资肯定不行，肯定要搞副业”。
原来他平常课不多，他利用空余时间学习自主招生和高考志愿填报知识，后来找了一位老师合伙，帮学生填志愿。原本他就是学校老师，学生很信任他，一个高考季招几百人没什么问题，加上自主招生又做十多人，一年五六十万很轻松。
这位朋友完全不担心被辞退。这些年名声打出去了，每年都有很多家长慕名而来，靠副业收入生活丝毫不受影响。
我相信，每个人身边都会有这样的人。同样有稳定的工作，却并不安于现状，在别人喝酒吹牛的时候，一个人努力培养另一种能力。毕竟技多不压身。
有了选择的能力，才是真正的稳定。
这次裁员潮也不完全是坏事，至少能让很多人警觉起来，自己稳定的工作并不稳定，赶紧起来学习。
裁员不可怕，可怕的是怕裁员。
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