看到一些牛逼的人，你会得到自己需要提升的能力太多，先别急着要学什么技能。
你要先知道，什么是未来可以增值的能力。
在《全新思维》这本书里，作者丹尼尔·平克提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，而有6种能力变得非常稀缺且重要的。
分别是：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
也就是做，当你以上六种能力，你具备得越多，能力越强，你就越值钱。
我从九数生命能量学的角度来分析，以上的能力都是偏右脑的能力。
所以未来，对于右脑型的人是越有利。
有右脑型人，对应就有左脑型人。
也就是高理性的人：他在分析，逻辑，计算，规划，执行等方面能力就特别强。
先讲讲这六种能力到底是什么，有什么价值！
设计感
设计是“设置一种计谋，让事情得以推进”。
也就是说，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。比如说苹果被认为是全球最有设计感的公司，不是因为它的字体好看颜色好看，而是因为它创造出了一种手指就可以代替键盘的互动方式，解决了一个人机互动的全新问题。
60岁老人和两岁宝宝都可以很顺利学会，这种叫做设计感。
共情能力
简单来说，就是站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。
比如你在网上看到的一些文章，觉得讲出来一些你特别想讲但是讲不出来的东西，那个作者其实就很有共情能力。所有伟大的产品经理都有共情能力。
比如说微信的张小龙，微信总是能做出一些我们特别想用、但是没有想到的功能，就是因为一个好的产品经理能够挖掘出你都没有意识到的需求。
讲故事的能力
所有著名的畅销书作家、好的导演……都是讲故事的高手；商业领袖也需要会讲故事，你看乔布斯、雷布斯、马云……就把一个商业讲成了谁都能懂的故事；
政治领袖对于讲故事更加看重。美国总统选举的时候，身边的班子中一定一个撰稿人，他的任务就是给民众不断讲一个又一个故事。而丹尼尔·平克本人就是美国前副总统戈尔的御用撰稿人。
整合的能力
行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。培训界有这么一句话：给小白要讲大牛，给大牛要讲跨界。
比如混沌研习社的李善友老师，他是从物理学去讲商业；还有吴伯凡老师，他是从生态学的角度去讲商业、讲管理。
娱乐感
简单来说就是一个“让你觉得好玩的能力”。
玩乐是人类的天性：俄罗斯方块其实是一个没有任何目的，既不救公主也不找宝藏的游戏，它唯一的目的就是看你怎么死。
但即使这样，人们也愿意一直玩下去，因为你享受这个玩的过程。今天如果你是做产品的，你的产品会跟人玩，那么你的产品就会有魅力；
你是一个做创作的，你会跟自己玩，你就会有创意。
意义感
意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。
未来世界变化太多，我们基本上不可能在开始做时就明确的知道结果。但是如果你不全力以赴的做，就一点胜出的机会都没有。——这个时候该怎么办呢？
领导者会对这个事情本身赋予一个意义。当做这个事情的过程都已经值回票价，你可能就不会太过关注结果，但这种状态是最有机会胜出的，所以如果有什么东西能抵御不确定性的话，那么就是确定的意义感。
微软百科和维基百科的案例：微软百科投入了将近一个亿的预算、三千多个专业人士、花了八年时间去编撰，但最后面还是不得不宣告失败；
而维基百科只用到微软不到百分之一的资源，却在这十五年时间发展出来将近1300万词条和250种语言。
它靠的是什么？靠的就是“全球所有人共享所有信息”的意义感。在一个变化的时代，意义感对我们的驱动更加深远。
如何培养这六种能力？
１、从你感兴趣的能力开始
这里你需要一个养大你兴趣的模型，而不是养死
２、分析过去的经验和经历，或是做相关的能力测试，也可以找我预约九数咨询，都可以帮你分析出你的擅长的能力。
３、把这些能力和你的工作相互绑定。
总结：
当一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求——他将是一个极其强大的人。成为这个时代的赢家
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吴奕鹏（微信号：281733649）九数职业规划解读师。
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