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最近有一个朋友问我，我在教育行业工作了一年多，做短视频项目，现在新媒体这么火，我应该跳槽么?
还有另外一个朋友也问我：我最近在犹豫我应该不应该跳槽？
其实很多人都有类似的困惑和茫然，对现状不满意，不知道该留还是走，目标是什么，又应该怎么做，新闻微博上不断出现的素人逆袭，知识变现，再瞅瞅未还清的支付宝和蹭蹭上涨的房租，内心无比的焦虑。
这时候看到某个行业可能是风口，于是就想“风口上猪都能飞起来，我差啥啦”。
这些让我想起刚毕业时2002年那会，稚嫩的自己拿着2000多的工资，在北京的CBD环境优雅的办公楼里，排行全球第一的IT公司工作，每天做着各类报表，环境优越，24小时供应的免费饮料，咖啡，小食。
日复一日重复的工作无聊又无趣，再看看我老板，做了3年的大表姐月薪才3000多，日子仿佛一眼望到了头。左思右想，狠狠心，在做了一年之后我离职了。
离职之后我降了一半薪水跟着一个从杜邦出来的销售经理做起了招聘工作，那一年是我成长最快的一年，和我一起工作的都是外企的高管，面试的不是工程师就是首代，销售总监。
进公司的头三个月每天加班到8点多，回到家吃点面，歇一歇缓解一下疲劳，继续做报告到12点，3个月后我的薪水就超过了我的前老板，之后我的薪水一路上扬，究其原因是因为我创造了高于我薪水几倍的价值。
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跳槽从字面上理解很简单，就是换工作，另谋高就的意思。而跳槽背后往往隐藏着很多因素，比如说在原公司干的是否如鱼得水，也就是老板满意，有发展，有成长，薪水福利满足了自己现阶段的需求，换句话说如果想跳槽必然是这些条件有些没有被满足。
而对于职场新人来说，很大比例的跳槽要么是因为薪水福利（下文简称薪水，里面有些重要的内容，先不展开），要么是发展没有自己预想中那么快，理想和现实的差距让人有了极大的落差。
从生理和心理的角度，人都是求稳定的，但如果是一直在穷的很稳定的情况下，一部分人就有了内在的驱动力去跳槽，换个环境提高自己的薪水。
薪水的本质就是付给你大米换取你创造的价值，虽然每个人心中都会自我评估一个价值，但最终还是由市场环境和老板决定的。（这里有复杂的经济因素）
你要考虑你创造的价值是否需要你经过长期的积累，比如说大学四年的专业学习，能力的积累，经验的积累，关键岗位，也就是对应职位的积累，比如说你之前做过市场，对应你申请的活动职位你有没有经验，或者是你做过视频脚本，对应你申请的文案的经验等等。
门槛越低，越容易上手，竞争者越多，因为不需要经过长期的学习，实践，积累，意味着你很容易被人替代，不具备核心竞争力。
如果说你学的和做的完全没关系，也没有相关经验，那你的竞争力在哪里，和别人有什么区别，对于一个职场新人你需要好好思考你能带给别人什么价值，你的核心竞争力在哪里。
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所以在跳槽之前，先考虑第一个问题，你的价值和积累在哪里？
积累除了前面提到的还有一些很关键的要素，比如人脉、资源等等。没有职场经验的，朋友，家人可能带来机会；有经验的，同事、老板、客户等也都是人脉。有时候关键人脉的一次提携顶你5年，10年的努力。
考虑完之后把这些都列在纸上，再考虑第二个问题，你的目标是什么？
用SMART原则列出来：具体，可衡量，可达到，相关的，有截止日期。
第三个问题，考虑一下你现在所在的职位上发展的空间有多大，如果你在现在的工作上都没有做到优秀，但其实工作本身是有积累，有收获，有成长的。
常规来说职场头10年中，3、5、8年都是一个发展节点，职场新人看头3年，几个月一跳的经验不计。
三年通常你的经验的累积会从一个量变上升到质变，同时也是个人提升的一个时间点，这种提升不单单指职位，包括职责，负责范围，工作挑战性，上升空间等等，又因为个体情况不同，宏观的大行业环境和微观的公司环境不同，会导致时间缩短或增长。
之前有个硕士姐姐在国内第一调研公司工作，2年多的时候当时同时来的同事走了一批，大家都觉得没什么前途就离职了，离职之后姐姐和我说，当时留下的那几个全部都提成核心骨干，做主管了。
你看，有时候就是那么一个时间点，能跑赢你的人往往是一直在坚持往前走的人。
工作遇到瓶颈的时候，跳槽并不是唯一的解决方式。换一个环境，即便不是从零开始也需要半年左右的适应期，熟悉关系，环境，文化，流程、体系等，而且你有很大可能会碰到相同的问题。
不要冲动、盲目，看到别人来钱快，就想他也不比我聪明，我也能行阿。
热血上头冷静之后，在做之前先思考一下别人能做到，是因为他的积累超过了你，还是别人付出了你看不到的努力或其它。
知识变现的很多个人IP都是在某一领域有了很多积累的人，换句话说人已经是优秀的单杠青年，然后跨界到自媒体，而自媒体行业做的风生水起的也大部分是传统媒体过来的人。
你只看到了变现还不够，你要考虑别人变现的背后有什么是你看不到的，资源，人脉，积累还是努力。
当然进入一个快速发展的领域，投入一个快速发展的公司是个人发展的加速器，但你需要考量的是：一是你所擅长的么，二是你感兴趣的么，人的本性是愿意为自己感兴趣的而拼尽全力的，但这种兴趣不是感官兴趣，而是你为你的兴趣去做了哪些深入的学习，实践和投入。
在我和我的经纪人节目中，欧阳娜娜去面试造型实习生的时候，她说我因为喜欢造型工作所以来应聘实习生的时候，面试官问道：你为你口中喜欢的东西付出过什么么，好像也并没有什么。
第四个问题，无论你选择哪个行业哪个职位，都要做调研，了解这个行业，这个职位的发展，然后分阶段，对标同行业同职位的市场情况。
然后考虑选择所学为所用，学医的去做医生护士；还是所学作为背景来用，学机械的去做设备销售；最后是所学非所用，也就意味着你在某个领域是小白。
有经验的也是一样的道理，评估你跳槽之前的经验是延续，迁移，还是完全舍弃。
确定好方向，制定好目标，对标你要成为的那个领域的牛人们，评估差距，找到方法去积累相关知识、经验、人脉、资源、以及技能，达到阶段性目标。
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是否应该跳槽，答案永远都不是简单的跳或不跳, 而一个乐于成长的人，大千世界都是她可以汲取的养分，看看周围除了职责本身需要你去学习，提升技能满足现在和未来的需求，还有公司提供的培训，轮岗，牛人等等。
随着你的价值的提升，薪水是自然而然获得的附加值而已。
去正确的地方，在水多的地方挖井，10年里你选择挖一口井还是挖10个坑，这都取决于你的选择。
《杜拉拉之似水年华》里曾说：明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
对于绝大多数的职业来说，最好的职场发展时间大概是10年左右，对于女性来说可能会更短，学会辨别什么是真正的好牌，当你拿到人生中仅有的2，3张好牌的时候抓住它，你就会成为职场赢家。
跟对人，走对路，干对事，用对方法，未经思索的跳槽是不值得跳的。
时间就像一张网，你撒在哪里，收获就在哪里，与君共勉！
如果我所写文章对您有所启发，我将非常开心。
我是晶验职场，学习最好的方式是分享。
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