这个系列我会写多久我不知道，大概会持续到我退休。求职路上的花儿，说不定以后可以拿来套路别人！

这家公司有点无从下手，因为Ta的套路不是「深」可以形容的，而是「原来这个行业可以这么玩」。​

所以，会换一种思路来写。

面试岗位：新媒体运营

关键词：你们的方法太传统了！

01 沟通过程

在Boss上被小姐姐说加微信的时候，就知道事情没有那么简单，时间隔得有点久了，Boss只能看到近30天内沟通过的人，所以找不到公司和岗位情况了。

整个沟通分了几个部分：

① Boss看简历
② 微信简单提问，当下立刻通知面试时间，强调必须准时
③ 第一次面试，群面，个人介绍和行业公司基本介绍，强调互相选择，有意向的可以继续第二次面试，并通知时间
④ 隔天第二次面试，依然是群面

02 是不是看起来很简单？

其实暗藏了很多的伏笔。

① 你们的方式太传统了

第一次的面试大约2个小时，基本上都是老板在讲，讲她对行业的理解，讲公司的情况，然后提问看大家的反应，并且一再地重复「你们的方式太传统了」

这句话，对于所有做运营的人来说，太致命了！

第二次面试的时候，我看到了第一次的几个小哥哥，没有一个不是因为「传统」这个词而来到了这里。

因为运营就是在不断地尝试各种新的东西，然后去套路客户，而排除了文案、视频、直播、SEO等等之后，还有什么方式呢？

而我，在整个第一次面试的近2个小时里，这个问题让我完全放不下来。

「还有什么？」
「还有什么是我不知道的？」
「还有什么更高效的方式？」