上午来面试的这位求职者住在sj，而我们公司在lg，跨越了4个区，两个地方相距100多公里。
后来我专门在高德地图上查了下，坐地铁需要将近3个小时。
这些信息都是在面试时才知道的。
其实，在邀约面试之前，我问她地点是否可以接受的时候，她非常确定的告诉我，可以接受。
而且，今天她也是按照之前约定的时间来面试的，甚至还提早一点到了。种种举动表明，她很看重这份工作。
但凑合的是，面试下来，我发现这个人不是数据分析这个岗位的合适人选。
在没有得知她的住址之前，我是准备不安排她进入复试环节的，但是眼下，人选从这么远的地方而来，就是为了找份工作，这让我动了恻隐之心，不能这么草率的拒绝人选。
于是，我还是继续的跟她聊着，尝试着从她的身上找到一丝半点的闪光点，这些也是我用来说服用人部门跟她面聊的理由。
聊着聊着，我获得了更多的信息，原来她和她的老公一直都在很远的地方上班，每天都是早出晚归的。而且家里还有两个上小学的孩子（一个7岁，一个9岁），没有老人帮忙带着。只是请了一个钟点工阿姨帮忙做饭而已。
我很好奇，他们两人每天都是这么奔波劳累的，谁帮忙辅导作业呢？
人选告诉我，她从小就培养了孩子的独立性，养成了很好的习惯，自己的事情自己做，作业不用催也会直觉的写完，所以并不需要不用花费过多的时间和精力在孩子身上。
这又一次让我感到惊叹不已，能培养出优秀孩子的家长都是超人家长，要知道我家的孩子今年7岁多了，还啥也不会做呢？相比之下，真是自叹不如，孩子的问题其实也都是家长的问题，因为我不是个优秀的家长，所以也培养不出出色的孩子。
最终的结果是，人选顺利的进入了复试环节，至于能不能面试上，得看自己的造化了。
至少，机会是已经尽力的帮她争取了。
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