一位老艺术家曾说过一句话：“演员最重要的不是上台亮相，而是下台的时候背影要优雅。”
这句话语义深刻，职场中也确实如此，离职并不是上一份工作的终结，而是下一份工作的开始。如果处理不好离职的相关事宜，不对上一段工作画一个完美的句号，不仅有可能影响到自己的职业生涯发展，更会平添人生的污点。
然而，以上的这些话对于95后的年前人来说，好像又不是那么回事。
我一个做人事的朋友，前段时间向我抱怨：
现在的95后年轻人太缺乏责任心了，这两年我经手的离职人员不下一百人（行业流动性大），只有95后的新人，迟到早退不说，还有来了一周不到就离职，重点是说也不带说的，稍微好点的微信还发个消息说不来了；有的干脆失联，好不容易联系上了，人家新的工作都已经找好了。
一言不合，抬腿就走
在去年领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告中显示，在“第一份工作在职”方面，区别于70后的4年半，80后的3年半，90后的19个月，95后第一份工作平均在职7个月。
“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。
朋友告诉我：
可能是因为处在三线城市的原因，很多95后都没有什么生活的压力，吃住都在家里，父母也是好吃好喝的伺候，没钱了就找家里要。完全不用担心今天不工作，家里就没钱买菜了，所以不知道什么是责任心。
在他们眼中，没有离职交接这一说法，甚至没有要遵守企业制度的意识，而这对于一个职场人来说，是不利于未来的发展的。
所以，希望这些人能够本着对自己负责也对公司负责的态度，离职也要站好最后一班岗。
即使要走，也请做一个完美的离职人
离职时，不要忘记那些曾经帮助过你的领导和同事们，当面跟他们说一声“谢谢”，这远比群发一条信息给所有同事更有意义。
做完交接，拿到离职证明，还要做最后一件事——主动退出曾经工作的群组，不要等到管理员最后不得不把你踢出去。
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