《“升职超人”教你旋风成长法则》
很多人都在苦恼，为什么自己一年兢兢业业勤勤恳恳做了那么多事情，到头来加薪升职却不是自己的。
这可能是因为你的工作重心放错了地方。
在我们的工作中，分为创意工作和日常工作。所谓创意工作，就是那些需要花心思，成果有延续性，能够反映作者个性并且容易得到较高的评价的工作。而所谓日常工作，就是那些时间期限紧，不需要花心思，并且没办法发挥个性的工作。
换句话说，日常工作缺了你，换个人补上就行了；但创意工作缺了你，可能就运转不下去了。
很多人的工作重心可能都放在了日常工作上，领导安排什么任务就做什么任务，保证在期限前完成。从来不会去挖掘这个任务背后的需要。
这也不能将责任完全归于自己，因为工作中创意工作和日常工作的比例是一比九，我们工作中大量时间都被日常工作占据。
大多数人咋拿到日常工作之后，会将“遵守期限、不犯错”作为首要的工作要求。
却不知道，在这种思维的支配下，我们很容易陷入两个恶性循环：一是只要你遵守期限，不犯错地完成日常任务，创意工作就永远也落不到你头上。
二是你的评价永远也不会提高，而且一旦出错，评价反而会降低。
那为了闯出这个恶性循环，我们能做些什么呢？
001 挖掘需求
如果领导让你统计电话费，那么你不能局限于按时按量的完成这个任务，你要去考虑领导为什么要交代自己完成这个任务：是因为上个月电话费交的太多吗？还是因为有人长时间煲电话粥导致领导有事无法找到个人？
领导不会去做无用的事情，要善于挖掘领导让你做这件事背后的需求，这就是寻找创意工作的一个好办法。
002 提升评价要素
“速度”“方法”“备注”这三个是提升评价最关键的要素。
如果领导让你明天交一份关于产品的报告，而你在十分钟之后就高质量地完成了任务，这一定会使他对你刮目相看。
如果你的报告中有一些晦涩难懂的关键词或者陌生语言的词语，那么你在材料中做好备注，提升领导读材料时候的舒适度，那一定也能获得领导的认可。
摆正自己的工作重心，闯出恶性循环，抓住上升螺旋，那你的升职之路就不远啦。
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