补10/31:昨天下午读书会，一位书友留下来和我交流。
她是工作时间溜出来参加读书会的，对工作厌烦，人际关系也让她困扰。对心理学非常有兴趣，想有更多的时间精力用来学习。
每天上班路上都会再三问自己，工作有意义吗？重复的劳作，想做的不能做，只能简单重复领导交给的任务。和领导关系不能走近，单位人有闲言碎语。和同事也要保持距离，可能一不留神，就予人话柄。这样每天花最多的时间精力从事的事情有意义吗？
问她这种强烈的感觉是从什么时候开始的，她说在上一家单位就是如此，刚换新单位的时候，充满信心，但是不久就重复老样子了。
再探索，在很多关系里，甚至亲密关系里，都常常处在这种状态：不舒服，想离开，但是又不能那么潇洒离开。于是忍耐着，期盼着有朝一日有新的改变。
这些困惑都是源于高期待，与自我分化不足。
对单位的高期待，好像来了就能自我实现，但是关系牵制，很难一枝独秀，很多精力用在平衡关系上。
自我分化不足，容易受他人影响，这里面还有目标不清晰，比如将来从事心理学工作，从事哪个领域的，目前怎么学习，结合现在的情况，怎么合理安排时间，等等。
最关键的，走近心理学会不会也会让人失望？
不从内在打破，到哪里都在重复。
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