孟羽童被格力开除的事，大家可能都知道了。这件事吵得沸沸扬扬，有支持孟羽童的，也有支持董小姐的，我不站队，无论是老板还是员工，如果觉得双方不合适，选择解约，是很正常的事。
孟羽童能很潇洒的离开，说“月薪不过万，连续工作超20小时”，很多人看她说完，觉得很痛快，心想“此处不留爷，自有留爷处。”
在网红与流量的时代，谁也抵挡不了这样的诱惑，的确，董小姐带给孟羽童的声望与知名度已为她成功塑造起了IP价值，有人已评估出400万。
本平台想从职场的角度说一下几个观点，毕竟普天之下都是打工人，不是所有人都有孟羽童这样的运气，一毕业就能成为董小姐的秘书。
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不要把公司的资源误认为自己的资源和能力
大家都知道，董明珠自带流量，当她说要把孟羽童培养成接班人，肯定很多人会更好奇这个问题，那么话题随之而来，关注格力和孟羽童的人就更多了。孟羽童的账号，很多有热度的视频，其实是和董小姐挂钩的。
孟羽童脱离董小姐的光环后，她的IP价值能否持续产生价值（当然，离职这个事件，可能还会持续发酵，带来流量，但以后呢，如何去维持）
经常听到有朋友和我说，我在以前XX公司如何了不起，多少客户等着见我，但离开后为什么没人理呢？那有没有认真想过，是之前公司的名气和资源在帮助你。
所以，身为职场人一定要想清楚这个问题，自己是否有真本事，离开了平台与资源，你还能走多远？比如董宇辉曾在演讲中就提过，定力决定了你能走多远，持续在一个行业深耕，需要耐力和坚持不解的努力。
2
不要急功近利
孟羽童在公司接私活被开除，这在职场中，其实是很忌讳的。在一个公司做事，肯定要遵守基本的职业道德。刚毕业的学生进入公司，有很多人肯定会遇到“活多太累工资少”的问题，这个时候，千万不要心急，要沉淀下来慢慢积累经验。
很多人梦想成为一夜暴富的网红，想复制挖呀挖的黄老师，拍个视频，镜头前唱个歌就能红，那就要认真想一想，这么好的事情，会砸中谁呢？黄老师会红，背后有什么红的逻辑呢？如果都能这么暴富，那还有谁愿意去辛辛苦苦地当老师、当医生、当科学家呢？——
一个人红的背后，肯定有他独特的地方，孟羽童能被董选中，也不是没有原因的。我看过《初入职场的我们》，孟羽童在节目里的表现是很亮眼的，面试时劲爆的女团舞一下吸引了董的目光，在接下来的实习环节中，也非常努力。
每个职场人都需要脚踏实地的努力，一步一个脚印才能走向成功。
3
学会感恩
孟羽童在离职前，发了一条微博：“靠别人不如靠自己。”
大家都知道，之前董小姐是发大力气高捧孟羽童的，甚至要把她培养成接班人。董小姐对于孟羽童来说，是有知遇之恩的。所以，人任何时候，都不要忘了普经帮助过你的贵人，
常怀感恩之心，才能发现生活中的点滴馈赠，让阳光洒满自己人生。
当心存感恩，万事即顺！甚至一个人的命运是从感恩开始转变的，充满感恩的人会有深深的满足和幸福的感觉，正是对自己获得的感到了恩惠，才会表达出那种情绪。正如很多禅师和哲学家所倡导那样，懂得感恩的人才会提升幸福的能力。
4
远离压榨你的老板
前面说了员工，接下来来说下老板。孟羽童提过，说“月薪不过万，连续工作超20小时”。
虽然后来补充说，连续工作超20小时可能是孟羽童在忙私人工作。但她说的话，让灵润心语想起了当今社会一个严重的问题，也就是普通打工人的心酸。
在很多企业，老板在使劲压榨员工，比如没日没夜的加班，偶尔加下班没什么，但不能没日没夜、工作生活不分啊。
我有个朋友，有个工作手机，无论早上晚上、节假日，微信群时刻在@她，一天24小时待命，她的生活里全是工作，这就等于变相加班了。
还有的老板，总是在挑你毛病，从来没有鼓励，只有批评，还PUA说你哪哪不好，打击员工自信；还有的老板，想让马儿跑又不给马吃草，来公司七八年了，从来没涨薪，拿着最少的钱干最多的活。
遇到这样的老板，一定要小心啦，趁早远离。
员工离职，无非就是两个原因，一是钱没给到位，二是受委屈了。
员工维权成本太高，企业犯错成本太低。
不签劳动合同，频繁无偿加班，无休止PUA员工，没底线压榨打工人......我们一边在提倡年轻人要多锻炼身体，要多参加活动，要早点结婚，要多生几个孩子，一边却又要求年轻人要有奉献精神，要把“996当福报”，要所有人卷起来......
当这些年轻人已经没有多余的时间和精力照顾自己的时候，又哪里还有时间和精力去维系家庭、照顾孩子，照顾父母？
由此催生出来的养老问题、老龄化问题、人口锐减问题、低欲望社会问题，必将会造成更大的社会问题。
其实，无论是养老问题还是教育问题、生育问题，只要将核心的权益问题捋清，其他一切问题都能迎刃而解。
而对于社会运行的支柱群体年轻人来说，职场问题，恐怕是首要解决的问题。
规范劳资关系，保障劳动者合法问题，真正发挥工会能力，不仅仅是帮助打工人，也是帮助企业合理健康发展。
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