大千世界，各行各业，任何一个人都不可能做到博学多能。即使多智而近妖的诸葛孔明，若论武力值，恐怕连三流武将都算不上。所以，事业若想越做越大，就必须知人善任，只有将有才华的人合理使用起来，领导者才可能在轻松闲适中获得成功。
汉高祖刘邦在洛阳宴请群臣时曾问：“大家说实话，我得到天下的原因何在？项羽失天下的原因何在？”高起、王陵回答说：“陛下派人攻城略地，并用来封给他们，和大家共享这种利益。项羽却嫉贤妒能，对有功者，加害他们，对贤良者，怀疑他们，战胜而不与人功，得地而不与人利，这就是他失败的原因。”刘邦纠正说：“你们只知其一不知其二。运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如子房；安定国家，亲抚百姓，供给粮饷，我不如萧何；率百万之众，战必胜攻必取，我不如韩信。我能任用他们，这是我得到天下的原因。而项羽只有一个范增，甚至还不任用他，这就是他失天下的原因。”
英明的领导者，往往知人善任。俗话说，“金无足赤人无完人”，每一个人的优点和缺点都是互相昭彰的，甚至是才干越高缺点越引人注目。一个人进取心强敢于冒险，敢于闯前人没有走过的路，有时可能就会有处理事情想不周到想不细致的毛病；一个人有魄力、有才干，不怕闲言碎语不怯守旧势力，有时可能会有过于自信和骄傲的毛病；一个人有毅力、有韧劲，有时又可能会有主观、武断的毛病。
对这些人，如果因噎废食或者吹毛求疵，难免就会失去一大批精明能干勇于开拓的人才。要知道，一个人的短处是相对存在的，只要善于激活他某一方面的长处，这个人可能就会不断的修正自我，爆发出惊人的工作潜能。对领导者而言，最大的价值所在就是善于发现和激发这种潜能，营造出一个有助于发挥人才特长的氛围，而不是求全责备，甚至一棍子把人打死。
有句名言：“垃圾是放错了地方的财富”。人也是如此。每个人都是独一无二的，都能在合适的岗位上发挥作用，古人说的“人才各有所宜，用得其宜则才著，用非所宜则才晦”，讲的也是知人善任的道理。
“择术不明，贤人难至。”不以人的短处而舍弃人的长处，不以自己的长处期望衡量别人，不因小过失而抛弃人才，这样自然能群贤毕至人尽其才。一个英才汇集人尽其用的集体，恐怕想不成功都难！
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