在这个不断变化的工作世界里，忠诚像坚固的磐石，能为我们在不确定中提供一丝信任。然而，它的魅力有时会像一把双面剑，意料之外的伤害到我们。
我们经常提到，忠诚是一种宝贵的品格，原因何在？因为在团队中，信任是一切合作的根本。而那些忠心耿耿的人往往更易赢得团队的尊重与信任。这有利于在团队之中构建个人品牌，促进职业生涯的进步。
最近在浏览社区时，我注意到一个热门话题：网友小赵提出一个观察，即公司里那些工作超过12年的员工，尽管他们表现再勤奋、态度再优秀，只要公司利润不如预期，他们就容易变得备受排挤。
虽然这个帖子让我们有些不安，但必须承认，这似乎确有其事。首先，如果有人能在一个公司工作超过12年，那么他们肯定属于资深员工，待遇肯定不会差。
诚然，我们都希望能找到一份可以做12年甚至更久的工作。但当公司收益下滑，开始考虑实施“降低成本、提高效率”的策略时，首先可能被辞退的就是这些高薪资的资深员工，而这跟他们的忠诚度无关。
忠诚并非是错，你或许会说，你们都在公司辛勤付出了12年，既然贡献过，也付出过辛劳，为何会被认为是负担呢？但是，资本是无情的，只关心利润。它就如一个无情的机器。
那么，忠诚有无意义呢？忠诚有意义，但更应当面向人，因为人才是有感情的。你如果对直属领导忠心耿耿，他会有所察觉。如果有晋升加薪的机会，且你正好适合，他会帮你一臂之力。
因此，清楚地认识到这一点，我们应该明白，在职场上，我们不该将忠诚视作自己的核心竞争力。如果在公司忍辱负重12年却可以随时被替换，那么所谓的忠诚不过是自我安慰的借口。
如果真有机会在一个公司工作12年，我们应该善于区分自己的技术和公司提供的资源，在职业发展的同时不断提高自己的专业技能，补全自己的不足。只有如此，我们才能有效地扩大自己的强项。
在职场中，制定好自己的职业发展计划，步步为营地前进，实则快也就慢了。愿同行！
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