有趣的领导

朋友们，你想成为一个有趣的领导嘛？

我也想成为一个有趣的领导，当今社会有钱的人不在少数，有权的人不在少数，有时间的人不在少数，有趣的灵魂就比较少了，有趣的领导更为少数；

我曾经的一个同事方迎，就是一个有趣的领导，她的团队伙伴就非常喜欢她，她会在开会时和大家大声歌唱，她会在团队中的成员生日时送上让人惊喜的小礼物，她会在团队伙伴情绪低落时给予关怀安慰，她总能找到一些与团队有所关联的新鲜事物分享，所以她团队的伙伴们都很喜欢她，她是个有趣的领导。

说说我自己，有着红色性格天生领导者的特点，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接的、积极坦率、畅所欲言；说话很生硬，可能伤害了别人还没有意识到；自我为中心，喜欢拥有观众，受人关注，容易自我满足。

拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎，在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

情绪波动大起大落，口无遮拦，很难保守秘密，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

我要取长补短，调整自己，让自己成为一个有趣的领导，那么，从哪里入手呢？

我们看看，有趣的领导具备哪些特点？

1、惊喜：有趣是一场令人愉悦的意外，是一种无关功利的惊喜。

2、好奇心：好奇心是我们每个人心中永远不灭的火焰，好奇心是如此有力量，没有好奇心，就没有今天的人类。

3、技能：有趣是一种人格魅力，也是一种技能，平时的阅读、健身、交友都是有意识或无意识训练，而展示有趣的时候，你只需要坐在那里跟人聊天就行了，就像健美运动员那一身腱子肉，这种天长日久的积累会从头到脚散发出来，无法掩盖。

那么，如何成为一个有趣的领导？

有趣不是“搞笑”，不是“逗闷子”，甚至不是“幽默”。有趣比这些来得更为深远，有趣是学识的广博，思想的深邃，观念的透彻。

有趣的人往往不是那个给予“绝对舒适”感的人。

那些我可以轻松胜任毫不费力完成的工作做完后，我会觉得不错，不会太开心。让我念念不忘的，却是那些艰难辛苦后完成的项目。

让人念念不忘的，也是这样的人。

一个有趣的人，他有自己的世界，自洽而宏大，辉煌而深厚。他不是走进你的世界，而是为你打开一扇窗去参观他的世界。或许他的世界让你感到惊讶，或许他的世界你并不认同。但经历一段时间的磨合以后，你开始理解欣赏他的世界，从此你与他彼此都拥有了两个世界，你们彼此的世界也更为自洽，更为宏大，更为辉煌，更为深厚。

但是，首先你要有自己的世界，完全属于自己的稳固的世界。你敞开世界欢迎别人来游走参观，参观者可以是路人亲友，可是古哲先贤。你自己则每日在这个世界里修修补补自得其乐，有时候也会自己给自己刮一场龙卷风，放一把火，让一切推倒重来。

愿我能感悟生活，成为一个有趣的领导。