尽职尽责不争不抢，这样的工作态度有问题吗

尽职尽责不争不抢，这样的工作态度有问题吗？如果对自己的职业发展没有更高的预期，我倒是觉得没什么问题。但如果你期望工作带来更大的回报，那么，这个想法就很有问题了。一个人在职场能够得到机会，除了能力之外，意愿至关重要。

“是你的终究是你的，不是你的强求不来”这句话并不适合职场，你如果希望闯出自己的一片天地，佛系随缘只会害你落得一个下场：英雄无用武之地。你想有出头之日，“尽职尽责”没毛病，“不争不抢”有问题。你既不争又不抢，领导又不是你肚子里的蛔虫，他怎么知道你想要呢？

在职场抓住机会，一是你是否具备能力，这是胜任条件；二是你是否具备意愿，这是主观意识。

没能力，有意愿，不堪大用；有能力，没意愿，不敢重用。

领导有心提拔，你却无心上进，这对于领导来说，就有点上赶着不是买卖了。能力固然重要，意愿更加关键，你一副淡泊名利的样子，让领导如何慧眼识珠委以重任？该争取时要争取。职位有空缺，毛遂自荐，部门在竞岗，踊跃参加，你表现得像个“积极分子”，领导才能看到你一颗渴望上进的心。

天上不会掉馅饼，守株待兔早晚饿死，机会只会垂青有所准备且梗着脖子往前奔的人。

还记得《大话西游》中唐僧的台词吗：“你要是想要的话你就说话嘛，你不说你想要我怎么知道你是真的想要了？虽然你很有诚意的望着我，可是你还是要跟我说你想要的，不可能你说你想要我不给你，你真的想要吗？”人在职场，要去拼去抢，否则谁会给你啊。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。