一次去上市公司，看见一老朋友高，多年前由扬州来到浙江一民营企业，现在已是一上市公司的设备副总监，可算是熬成婆了。
这位75后，看上去还是那样年轻，帅气。人家都理成小平头了，他依然是三七分的西装头，且没一根白发。在他刚来的时候，就拜设备科长为师，开始管理厂区设备。
而他师傅，与老板一块创业，是该厂的元老之一。一家普通的民营企业，经过多年打拼之后，逐渐崭露头角，成为该行业的龙头老大，并成功上市，成为一家上市企业。
而高进厂之后，勤勤恳恳地工作，随着厂区的不断发展扩大，高由原来的走路，改为骑自行车，这样下车间巡查时，可提高效率，节省时间。
所有努力与坚持，都会有所回报，与高一起进厂的同事，大多离职，或另谋高就，或自行出路。而高一如既住地工作，完成一项项的技改项目，参与了各车间扩建的建设。
慢慢地，高由原来的青涩，变成了专家。对工厂内的设备一目了然。只要下面工人对设备的性能有所发映，高立马就知道，问题的症结在哪。
一份耕耘，一份收获。
高的努力，直接带动了他的职务升迁。基层科员慢慢地变成设备副科长、科长，最后被任命为设备副总监。
而他的师傅，设备总监已因年龄而退休，高虽为设备副总监，实为总监了。
那天在他办公室，他依然很忙，我问他：“为什么不多带几个徒弟，让自己的手下多干点活呀。”
“这次没办法，我被设计公司给逼死了。不是刚投了新厂区吗？新厂区的设备布置等，要出一个方案，交给设计公司，急啊。”
看着高在电脑上不断地画图，没一刻空闲。
看他很忙的样子，我还是不断地打扰他，问：“你一设备总监，也是上市公司的高管了，这样亲力亲为，合理吗？”
“是副总监，不是总监，算不上高管。”高很是谦虚地回道。
“有些东西，只能亲自去弄，没办法的，就像这次，那些设备的布置等，只能是我提出各大项工艺条，技术要求等，其他人，做不来的。”高继续说道。
有些人，跳来跳去，最后成功了，这是人挪活。而有些人，就是勤勤恳恳，从一而终，最后也终成一别人羡慕的样子。
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