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情绪与压力的管理:当别人有情绪的时候

情绪与压力的管理:当别人有情绪的时候

作者: Im金鱼 | 来源:发表于2019-06-21 09:42 被阅读0次

    因为过去我们对情绪的很多错误观念,所以处理别人情绪的方法效果很低,传统的方法不外乎4种。

    1、交换。是对有情绪的人提供一些他追求的价值,让这个人抛开情绪,例如不要哭了,妈妈带你去买冰淇淋吃,好吗?或者不要不开心了,今天我请你吃日本料理吧,这份交换因为没有针对引发情绪的事情做过什么,所以只有短暂的转移效果,过后情绪又会回来,其实这也就是逃避招数而已。

    2、惩罚。用这一招的人认为负面情绪是不好的东西是不应该有的,谁有负面情绪就是他的错应该受到惩罚,所以对有情绪的人说话,里面充满惩罚的文字,例如你老是哭,再哭就揍你,或者跟你说话就要受你的气,我们还是不谈好了,成年人之间的臂部沟通是最常用的,惩罚对方的武器之一,身边的人不能沟通,使陷入情绪的人更受到隔离和孤独,更难跳出来了。

    3、冷漠。有些人认为情绪问题是个人的事,其他人难以帮助,但他自己心情不好时总是独自一人,所以碰到有情绪的人求助的时候,也是叫他们自己搞定,例如这些事别人帮不了的,还是自己冷静去想想吧,这样的话是有情绪的人就像坠入了情绪的黑洞一样,必须自己熬过这个困难阶段,感到十分孤单和无力。

    4、说教。这一张是传统父母在,可是是最常用的,就是对有情绪的人说大量道理应该怎样?什么不对,但是对事情的解决,或者情绪的舒缓完全没有帮助,他们坚持自己是苦口婆心。循循善诱,嘴巴里说的都是无法反驳的东西,但是就是没有提供什么有效可行的办法,有情绪的人,面对着这些喋喋不休的人,情绪只会变得更差,你这样真是烦死人了。

    有一套技巧很有效果,不但能舒缓情绪,更能帮助有情绪的人在事情中有所学习,使事情更易解决,或者下次遇到同样的问题,自己会处理的更好。这套技巧包括4个步骤。

    (1)接受,就是你注意到对方有情绪,同时你接受这个有那份情绪的他,这可以用类似以下的话表示出来,我看到你有些不开心,愿意跟我谈谈吗?或者你的样子糟透了,坐下来告诉我什么事吧,假如你假装没有看到他的情绪,或者否定她的情绪,一如你不要又闹情绪了,什么事又发脾气了的,你硬是再把他推开。

    (2)分享这一部里面最重要的是先分享情绪感受,然后才分享事情本身,他总是先说事情,虽然不合理,什么是不如意的?你必须把他的注意力迁移去他的情绪感受,或者身体的感觉上,例如让你感觉现在怎样,原来你受到委屈,上次我受到委屈的时候,我的胃不痛了,你的胃感觉怎样呢?他这样对你,你感到愤怒或悲伤,当对方回答是愤怒时,你继续问,愤怒的背后是什么情绪,失望或无力感;不断的把对方的注意力,将身体感觉或者情绪感受上,在对方说出大约6个这样的词语时,你会发现对方已经开始平静下来,或者音调降低了,身体的动作减少了,现在你可以问对方引起情绪的事情,当你明白了是什么一回事,你可以进入第3步。

    (3)社饭在这一部里找出视频中你可以接受的地方,对之加以语言上的,无论什么事你都可以找到能够肯定的地方,例如你觉得他这样说很不合理,难怪你这么生气,或者你已经准备好这么多食物,天忽然下雨,你当然失望了,一般情况下,你可以很容易的找到对方看事情的角度并作出肯定,或者干脆肯定对方的情绪,事情不如意当然会生气,肯定的行为会使对方说是呀,对呀,就是嘛,这是说在心理上对方已经认为你站在他的一方。

    接下来你向对方指出事情中他需要改变的地方,不可以直接说,对方的不对或者应该怎样做,因为这样你是把自己重新放在与对方对应的位置,是刚才建立出来的心理效果,破坏了,你应该从对方的利益出发,指出需要注意的部分,可是你每天都要跟他一起做事,他这样不讲理,里面每天生气你会做得很辛苦呀,或者你准备食物,是为了自己女朋友开开心心的过一天。老天,下不下雨你无法控制,但是你可以控制自己怎样做,才能更开心这件事呀,有了前面的肯定你现在这样说,对方当然会容易接受改变呢。

    (4)策划。是对未来的行动做些计划,目的是让自己会有更好的表现,你用一句话做这个部分的概念基础,凡事都有三个解决办法吗?立刻说,想想你怎样做,她对你的态度会有不同,或者有什么其他的选择失利能够在雨天中也可与朋友有快乐的一天。引导对方看到其他选择的可能性,对方的负面情绪便不会再出现,同时也会有更积极的表现,重新把事情的控制权掌握在手里了。

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