有些团队越来越内卷化

团队越来越内卷化

元旦聚餐的时候，我教育孩子，敬酒的时候，杯沿要比对方低以示尊敬。领导人就说，不要把体制内的脾气带到饭桌上来。

我认为敬酒放低杯沿只是一种礼仪，与哪种身份无关。反而是团队内的某些习气，反倒带有体制内的官僚气息。

有位朋友某天在微信跟我说，“难道‘民间商业机构’也有官僚主义？”嗐，有人的地方，就有江湖，在团队中，领导人本来就没有权力，如果有伙伴贡献权力出来，一旦享受到权力的滋味，想戒掉是很难的。

一个突出的表现就是，有些IBO对自己的领导人称为“领导”，这个称呼，已经突破了IBO合作的底线，一旦有了“领导”的意识，自己就有了媚上和欺下的种子，行为与IBO的本意背道而驰。

许多人从一个企业出来，又进入了另外一个没有围墙的企业，由于有原先的企业病，还更加变本加厉实践到IBO团队中。因为有了“领导”意识，自己成为“领导”之后，才可以享受到组员贡献的权力，整个小组以“领导”为奋斗目标，去争夺领导人的关注力，进入了内卷化竞争。

现在周末聚会的画风也变了，以前的主持人和分享人的台词是这样的：“各位领导人、各位伙伴，大家好”，现在则增加成：“尊敬的xx老师、xx老师，各位前排的领导人，各位伙伴，大家好！”我认为这样改口非常官僚化、内卷化，是背离我成为IBO、加入这个团队的初衷的，不过许多人并不以为然，权力的感觉，真的很好！

这个主题我都不敢发表在公众号和个人网站，反正这里的阅读量比较低，就当作树洞一样发表在此。