一个字来形容我的感受：
散。
可能因为是我自己的原因，一直没有融进007，从交作业环节就能体现，几乎每次都迟交作业，因为都是看到时间已经17:00了才开始写，开班仪式也没参加，换句话说，我已经丢失掉了主动感。这个主动感，我认为这是非常重要的东西。大家可以听听我的故事。
去年，我在尚德机构报名自考，准备拿个学历，提升一下逼格。因为我11年就开始上班了，当时职高还没毕业，工作了好7年，也学到了一些知识，学历始终是个坑。后面的故事大家应该知道，既然花了钱，肯定就是每天使劲看视频学习，刷题，考试，拿证，迎娶白富美，从此走上人生巅峰……
哪有这么简单！
李笑来讲：和时间做朋友
罗胖也说：找一个模式不断重复
我想说，尚德上面的课程我确实没兴趣想看下去，时间长短，讲师的好好坏，这个都不重要，是我对这个事情本身不太感冒。我连时间都不愿意花在上面，还谈什么重复，更别说做朋友了。
我也知道这不是一种健康的状态，但是就是不会去做，越不做越看不到收获，就更不会去做。就和我以前180斤的时候一样：“减什么肥哦，就这样挺好，这是一种风格。（重庆话）”
经常在讲要用反本能做事情，可能是因为懒，也可能是想呆在舒适区，还可能是不想成长，甚至是负成长。
不过我在用另外一个同样花了超过1万块钱的知识app的时候，状态完全不一样，上班听，下班听，做饭听，洗澡听，大家都知道，我讲的这个app就是得到。用这个app，你会有小时候看动画片的那种意犹未尽感。我也经常看他们的直播，每次都会给你讲产品的新增用户，日活、专栏有多少人订阅。有一次因为统计专栏订阅人数的算法有问题，脱不花把这个事情揪出来专门在例会上说很久。整个公司的风格我很喜欢，得到就是一个城邦。我作为城邦的居民是感到非常自豪的，这座城里发生的故事我当然会去关心啦。为什么会这样？两个字：
赋能
赋能是什么？
赋能就是激起你的创造欲、你的兴趣，因为只有你感兴趣的东西，才能持续的创造，越创造越是你的专长。当然这对人的要求很高，所以你看得到选人的标准很高的。
赋能和传统激励模式有什么区别呢？
激励偏向短期，赋能关注长期。
人看到短期的利益，做事的方式及思考方式都会变形，会严重影响到这件事情本身结果。赋能是激发人的兴趣，更关注把事情做好，不关注立即反馈，更能够获得巨大收益。
PS：吴伯凡老师的那种风格我特别喜欢，我现在演讲的感觉都有点类似这种方式。
讲了这么多，我们的007社群为啥不能激励我更主动，我自己懒是一个原因，可能我更需要赋能！
勇敢的少年少女们，一起来建设007，让他成为一个让人自豪，让人获得力量的城邦！
共勉！
网友评论