本人2007年毕业，IT从业者，一直在嵌入式行业打拼，有幸赶上了第一波Android手机开发浪潮，目前是一家智能投影公司的高层管理人员，主要负责软件开发范畴的工作。一路走来，自认为在职业发展方面有一些心得，特在此跟大家分享经验，一起探讨研究。
这一篇文章，分享一下大家最关心的事情，决定自己在一家公司加薪、升值的因素有哪些。
个人能力
指的是个人所具备的专业技能，并可以帮助企业具体的问题或者完成具体的任务。个人能力越强，其解决问题或者完成任务的时间越精确、质量越高。以软件开发为例，当遇到1个问题时，初级工程师一般不确定的时间才能解决问题，而且很容易引入N个问题，资深工程师，一般需要相对精确的时间，同时很可能会解决掉潜在的N个问题。以房地产新房销售为例，初级销售人员，会因为准备不足，为客户推荐了不适宜的房子，从而错失成交的时机，资深销售人员，会对客户进行全面的分析，按照一定策略推荐房子，把控好客户的心理预期，最后抓住时机促成交易。如果你是老板，你这个时候一定可以做出正确的选择。
工作态度
指的是个人对待工作的态度，在处理任务、问题、同事关系时，内心秉承的观点。个人态度越积极，其在企业工作期间所辐射出的正能量越强大。以软件开发为例，当遇到1个问题时，态度消极的工程师，往往会想办法逃避，尽量不去处理问题本身，而是去消耗其他人的精力，态度积极的工程师，往往会想抽出时间来做第一手的处理工作，就算问题不属于自己的工作范畴，也会尽可能给出负责的建议或者线索。以餐饮服务为例，作为大堂的服务员，其服务态度，直接影响的是顾客的用餐体验，这一点也是海底捞成为各大商圈流量之王的原因之一。如果你是老板，你这个时候一定可以做出正确的选择。
精力充沛
指的是个人在企业中的持续输出能力，无论周边环境如何变化，其每天的贡献都非常稳定。精力越充沛，其在企业工作期间的贡献越能维持在比较高的水平上。软件开发行业里都说雷军是中关村劳模，原因是他每天只睡4个小时，每天工作时还是精神抖擞，看不出疲惫的感觉，就这样，他每年可以比一般人多活1/3年。相比一些擅于救场的关键先生，企业更加喜欢具备稳定输出能力的劳模，跟NBA球队一样，得分稳定的人位置就非常稳定，如果个人能力比较强，那么主力位置就会非常稳定。
相信这三点，不区分行业，不区分职业，都是跟加薪升职相关的重要因素，而且这三点之间缺一不可，相辅相成。以软件开发行业为例，同时具备这三点的工程师，99%是团队中的主力，是团队临到的左膀右臂，是公司重点关注的对象，是企业的宝贵财富。加薪、升职的机会简直是追着这些人跑。
至于如何提升个人能力、如何改善工作态度、如何保持充沛的精力，每一个问题，都不是个小问题，需要每个人根据自己的实际情况，细致的思考一番，也可以找同行的前辈请教。
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