无论做什么事情，只有把所有的精力都集中在一个点上，能量才会爆发，量变产生质变，这个一个千古不变的规律。
工作中这九种心态要不得
一、缺乏积极性
合作意识不强，缺乏积极性，这是很多人在工作中会出现的现象。但是我们要明白，这是一个不可能靠单打独斗就能成功的年代。工作压力大是常态，有的人认为无论怎么做都是在为老板工作，积极性不高。其实这是一种错误的认知，你要明白，每一份努力，每一份付出都是在为自己做的。有一句话说的好：现在的生活是三年前决定的，以后的生活是现在所选择的。所以，没有谁为谁工作，自己做自己的，你拿敷衍的态度对待别人，生活也会拿敷衍的态度对待你。
二、为琐事发愁，不能着眼大局
今天老板可能会把任务交给一个刚来不久的实习生，你就纳闷，明明我可以做，为什么要交给Ta ？那你有没有想过，或许你欠缺这一方面的能力？或许今天家里打电话给你，说家里已经安排了相亲，叫你赶快回家，于是你纠结年龄也不小了，是否该稳定下来了。那请问你具备结婚的条件了吗？脱贫比脱单更重要。每个人都会有这样会那样的事，很多人纠结不已，其实在为自己心里添堵。生活已经不容易，我们要做的是减法，着眼大局，而不是给自己找麻烦。
工作中这九种心态要不得
三、被小事所影响
容易被小事影响的人，往往没有坚定的内心。你大学毕业了想留在大城市工作，是因为你还年轻，趁年轻就要折腾，你相信大城市能够增长见识，能够给你带来更多的机会。但是家人说家里已经给你安排了工作，说某某大学毕业回到家乡工作，现在有车有房有孩子，经常会说大城市竞争压力大，一个女孩子在那里没有亲人朋友，委屈了怎么办啊？父母爱子心切本没有错，但是我们要清楚内心更想要的是什么。如果你把眼光发在提升自己上面，坚定自己的选择，你就能快速成长，如果你把眼光纠结于类似企图消极你的事情上面，那么只会原地踏步甚至后退。
四、把痛苦归咎于别人
很多事情都是有因果的。你看到领导刚刚提拔了一个实习生，工资甚至比自己高，你心想是不是实习生拍了领导的马屁？看到别人的业绩比自己好，心想领导是不是把好的资源都给别人了？这是一种自私的表现，当然每个人都有私心。佛说，万事皆有因，有因必有果。或许你下班回家看电视逛淘宝的时候，别人正在学习怎样维护客户关系；你周末在逛街看电影的时候，别人还在研究怎么把工作效率提高。你羡慕别人的成绩只是归咎于运气好？每个人的成绩都是用自己的汗水换来的，把自己的痛苦归咎于别人，只会越来越痛苦。
工作中这九种心态要不得
五、负能量的抱怨
负能量的杀伤力很强，可以杀死整个团队。多米诺骨牌效应就很好的诠释了这个道理。一个好的做法，到最后结果都是好的，坏的做法具有毁灭性质，会造成无法挽回的悲剧和恶果。销售团队中业绩不好的人，只要出现负能量，不仅会让同样业绩不好的人消极倦怠，也有可能让业绩好的人怀疑自己是不是踩了狗屎运。负能量就像一粒老鼠屎，坏了一锅汤。一个消极抱怨的团队你还指望有明天吗？
六、情绪炸弹
研究发现：一个成功的人是能够很好的管理自己的情绪的。很多人遇到顺心的事情就会发脾气，指责别人。很早听过一个故事：有一个小男孩脾气很暴躁，经常冲别人发火。他的爸爸就对他说，如果你想发火了就去院子的树上钉一颗钉子。小男孩就照着做了。时间一天天过去，树上也钉满了密密麻麻的钉子。他老爸又跟他说，如果你每一次忍住了发脾气，就去树上拔一颗钉子。又过了一段时间，钉子被拔完了，老爸带他到大树前面对他说“你看这些密密麻麻的钉眼，虽然你把钉子拔下来了，但是这些钉眼还在，你给大树造成的伤痕还在，你发脾气虽然后面道歉了，但是心里的伤痕还在”。是的，语言伤人胜于刀斧伤人，嘴下留情，不良的情绪出现了，就要及时排除，不要等到爆炸。
工作中这九种心态要不得
七、局限于小目标
有的人明明每个可以销售五千的业绩，却安逸两千的业绩，明明可以做的更好，却安于现状。人是被逼出来的，人的潜能也是无限的。相信很多人都听过饲养在鸡窝里的雏鹰鹰的故事，猎人无论怎么说，雏鹰还是学不会飞，无可奈何丢进山崖，就要坠地的时候雏鹰拼命煽动翅膀，最后学会了飞翔。你是鹰就要翱翔，只要敢于突破，不给自己设限，未来就会有无限可能。
八、自我感觉能力不足
自我感觉能力不足时，就是要补充和锻炼自己的最佳时期，最好的方法就是边学边做。很明显的例子，两个人同去应聘，一个人充满自信，准备充足，各方面能力突出，符合公司要求，自然录用，另外一个能力欠缺，没有录用，自然垂头丧气。一个人只有不断学习，不断充电，才可能快速成长起来，遇到事情才至于手忙脚乱，处理起来才能得心应手。
九、拖拉
工作中这九种心态要不得
初入职场，有点心得体会，希望对大家有用。”
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