在职场里，现在招聘限制学历，甚至是要求985，211的毕业，这是现在一种普遍存在的现象，既然存在就有他的合理性。虽然在写招聘需求时不允许出现诸如要求院校等级、性别等，怕有歧视之嫌，可是在招聘者和应聘者看来，这几乎都已经成了铁律，主要原因如下：
1.985、211毕业的学生起点更高，综合能力更强
虽然不可否认名校也会有学渣，但是必须说他们的整体实力综合能力还是远超其它普通院校毕业的学生的。他们更具备抗压能力，也会更有钻研精神，在校期间也会获得更加扎实的学习成果。
2.毕业学生多，应聘人员也多，节约筛选成本
毕业生群体众多，去年数量在780多万，再加上一些流动求职人员，整个数量会更加可观。因此国企这样设置招聘条件，也无疑是为及自己的招聘节约时间、人力等各项成本。从招聘初期就能节省不少沟通时间，以及大量的筛选时间。
3.招聘新人起点高，利于培养也利于提高企业知名度
不是所有国企都是知名企业，招聘的重点院校毕业生多，也能从侧面提升企业的知名度。因此，他们对于毕业生招聘的门槛会人为的拔高，而不是真正需要具备了多高能力的人才能在所需岗位上做出成绩。
同样我们用另外一个概念来解释：人力资源市场的供给和需求关系。
假设一个知名大公司招聘人数为20人，投简历人数为1000人，那这个市场就是供大于求。
我们先来看一个时代背景：
自1999年开始高等教育（包括大学本科、研究生）不断扩大招生人数的教育改革政策。
1999年，当年招生人数增加51.32万人，招生总数达159.68万人，增长速度达到史无前例的47.4%。
之后2000年的扩招幅度为38.16%，2001年为21.61%，2002年为19.46%，到2003年，中国普通高校本专科生在校人数超过1000万。
2013年：高考考生人数达到了912万。
而这些考上大学的考生2017年已经全部毕业，面临就业。
本科生多如牛毛，硕士生一抓一把，博士生比比皆是。
毕业人数太多了，就业职位增长速度跟不上毕业生增加速度，僧多粥少，自然学历要求节节高。
市场调剂下的策略
面对供大于求的人力市场局面，有资质和实力的企业要如何来筛选人才？
相比于身高、体重、相貌、能力等无法面对面确认的条件。
如果每一个投简历的人都要面试一遍，无疑是企业资源的一大浪费。
第一道最靠谱最“公平”的筛选条件就是“学历”。
因为正规毕业的院校信息是全国联网的，HR可以在筛选面试人之前就先在网上查询确认，很方便，也很公开透明，这是一条很公正的条件。
在第一道筛选条件通过之后，HR再是仔细阅读简历。
查阅应聘者的学习经历、工作实习经验，各项突出能力，与岗位要求符合的才会安排进入面试。
大家说，还有比限制学历更公平、更节约成本的第一条筛选条件吗？
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