文/古月祥日
最近读了一本书，书的名字是《创始人手记》，作者季琦。说实话，在尚未翻看书籍内容的情况下，我以为是一名优秀女性对做某件事的日记汇编，因为既然能集册出版说明做得很成功，作者的名字也确实中性且偏女性化一些。可事实上，我只猜对了一半，作者确实很成功，但却不是一个女人，作品更不是一个女人的絮叨日记，而是一个十几年间创立了三家百亿级公司创始人的十年思考与感悟的结晶。
有此先入为主的浅薄见识，完全是我的知识匮乏和涉猎面不广造成的，虽然我也自诩阅览群书，屡有创作，可看的书大多是文学的，历史的，军事的，甚至社科的，很少涉及商业的，认为那不是我的兴趣点，甚至是远离我生活的一个特定的圈，不值得我在没有兴趣的情况下浪费时间研读这些书。这也是我知道携程、如家、汉庭，也知道华住集团，却唯独不知道他们的创办人—季琦的主要原因。
这部手记，并不是一个纯商业的著述，而是企业家作者季琦通过十年间的思考与感悟，凝练出的关于知识、思想、事业的一部随笔合集，整理分为“天”“地”“人”三大类。“天”讲宇宙、思想层面的；“地”讲创业、企业方面的；“人”讲尘世、生活体验的。毕竟是一个成功的企业家，所以“地”系列文章写的较多，从创业之路到企业运营，再到企业哲学，累计撰写了39篇文章，而“天”系列14篇，“人”系列18篇。
“天”系列文章中，最吸引我的是《仰望天空和脚踏实地》这一篇，题目就吸引住了我。有多少人都曾经历过《月亮和六便士》里“为天上的月亮神魂颠倒，对脚下的六便士视而不见”的阶段？又有多少人在现实的世界里，被头脑里的理想主义牵引着愤世嫉俗、孤傲清高，却一次又一次地被现实的、物质的残酷教训着，伤痕累累，不得已又放弃了理想重拾现实。这其实不丢人，也不奇怪，人都有追求美好的意愿，都向往童话世界般的美丽纯粹，只是缺少了一种对人生和社会的正确认知，缺乏了对理想与现实的平衡和谐。
正确的发展路径，应该是先产生美好的理想，然后为了实现理想不断在现实生活里努力着，再用现实里实现的物质基础去支撑实现美好的理想。这并不是一个复杂的路线图，可按图行进的过程注定不会一帆风顺，可能还会困难重重，荆棘密布，极容易在路上就因现实的种种而放弃了对理想的追求。所以人还是应该有点信仰的，这个信仰可大可小，大到对思想、对追求的笃定，小到对想法、对做法的坚持，否则不但理想的实现始终停留在想法里，而且等活到一定的年纪又极容易迷茫和焦虑在生活里，思考不出、回答不了来人生走一遭所谓何求之事，特别是那些思想里一开始“月亮”就排在“六便士”前面的人。
“地”系列文章中，收录了作者不同时间段写的关于创业、发展、管理等内容的文章，带着当时情境下的想法、做法与感悟。十年的时间，创立或参与创立的三个企业均在纳斯达克上市，这确实是个了不起的大成就，实属不易。这里面有企业家自身的特质，有时代的发展机遇，有资本的推波助澜，有团队的能力互补和接力，有专注单一的发展目标……成功，绝不是随随便便的。
每创办一个企业，作者都会有不同的经历和收获：实现了财富自由，去掉了生活压力，心态变得从容和淡定；经历了忠诚、背叛、欺诈、阴谋、信任危机、爱恨情仇等种种磨难历练，却开阔了心胸，学会了宽容和容忍；想清楚了人生目标，过上了不以物喜，不为名累的理想生活，在向善、宽容中变得单纯和简单。这与前面“天”系列文章中《仰望天空和脚踏实地》中的观念又遥相呼应：通过在现实里打拼，从而实现理想里的生活。
在“地”系列文章中，作者还论述了想大与做大的联系、做大与做强的辩证、大市场与快发展的协调、专业化与多元化的比较、高标准与严要求的作用、领导者思维与人才队伍建设的关系等等，不同类型的企业在运营过程中可能会存在一些行业上的经营差异，但很多经营理念、管理方法、发展路径却是相通的，不能说完全可以吸收与套用，至少80%以上的借鉴意义还是有的。
知道华住是因为多年前去南京出差住过汉庭酒店，办理了会员卡，会员卡显示的是华住，这才知道汉庭是华住旗下的连锁酒店。不知道老板季琦，却并不影响我对汉庭酒店的好感度，虽然是经济型快捷酒店，却给人一种整洁、舒服的感觉，包括积分等一些小政策，成为我以后的几次出差也同样选择了华住旗下酒店的原因。也听说过华住旗下的豪华品牌禧玥酒店，却没机会去体验。因疫情的影响，自2020年以来很少出差和旅行了，也两三年时间没有住过酒店，现在不知道华住是否依然保持了良好的发展态势和服务标准。但我相信，如果华住始终秉持进取与凶猛的“狼性精神”，始终发扬坚韧与大气的“龙马精神”，始终遵循“阴阳平衡”的发展理念，就一定会不断推陈出新，牢牢占据酒店业的一大席之地。
“人”系列文章中，就显得轻松了许多，多是与旅行、诗歌、美酒、美食、乡情、友情、爱情等相关的话题。有了经济基础，也为了开拓事业，更为了启迪思维，四处饱览大自然的馈赠和享受生活的愉悦是应该的。不去谈论作者文中描述的一些风景和谈论的一些观点，我对最后一篇《我们的大时代》中的一段话印象较为深刻，作者写道：“一定不要躁，要心安。心安才能够专注，才能够处身立命，否则容易随波逐流……我原来脾气暴躁，公司里所有的人都被我骂哭过，后来觉得没必要那样，觉得可以多放点情感在里面，多点包容……心安的力量是很强大的，最终将指引你去到想去的地方。”
这段话对我的触动还是比较大的，开篇提到的我甚少涉及商业书籍学习的问题，再加上我从军二十年相对单一的生活圈，从一个相对粗犷豪放的军营环境进入企业工作的焦躁情绪还是较为明显的，曾经认为遵章守纪是天经地义的，令行禁止是必须的，不能讲条件打折扣，对部属的包容心不够，方法简单直接，不留情面；对工作的情绪化也较重，在别人对自己一心为公去做事而不被理解和支持的情况下，会出现带着愤懑情绪的抵触。现在回顾起来着实汗颜，一个自身素质还不够全面、修养尚不令人信服的人，如何去对别人高标准严要求？一些对事情的判断与执行还有偏差的想法和做法，如何去换得领导和同事的支持与认可？
开卷有益。学习优秀人的成长故事，循迹成功人的思想脉络，自己才会不断成长、成熟，进而才有可能走向成功之路。最后，将喜欢的这两句话赠与大家共勉：
Listentothesoundofyourheart.（听从你内心的声音）
stayhungry,stayfoolish.（求知若饥，虚心若愚）
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