职场拼到最后，拼的还是内功
又到了一年一度的毕业季。
听说95后们开始参加工作了，各大公司又涌进了一批青春写在脸上的小鲜肉和小萝莉们。
不得不说几句，90年左右的叔叔阿姨们啊，以后可千万别靠卖萌为生了，咱都是中年人了，得有点前辈的稳重和矜持，你说是不是？
以上，不过说说笑，不过身为一位中年大叔，对尚在青春的年轻人心生羡慕嫉妒恨，这倒是真的。
二十来岁，真是好啊，这是年轻人最享有特权的黄金时期。
可以不被生活牵绊，干得不爽就辞职，另择职业；可以在职场上不小心犯错后，仅凭“年龄还小”一个理由，就得到宽恕谅解；可以不用焦虑地去面对现实中的种种问题，仍然保存一些浪漫主义；可以在没有被打击之前，继续自由自在地做一些关于诗和远方的梦....
王小波是这么写这个年龄段：
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
年轻，就是不畏来自将来的锤击，更没有过去的包袱可背负。
轻松自在，仿佛远大前程，就在眼前。
在职场上，年轻人，也往往被认为“有想法”、“有激情”、“有冲劲”。这几乎都成了一个达成共识的标签。乍听上去，好像是不错的评价，但实际上，你越将它当回事，它就越是一个坑。
但我醒悟到这个结论的时候，如今我已经不再年轻，但我还是要写出来，以供仍然被称为”年轻人“的后来者们参考：
1、依赖年龄身份的”有想法"，往往保质期都很短。
当前全社会的大多数行业都非常缺乏创新力，正处在一个改革升级的转型期，尤其是和互联网能沾上点关系的，都在试图通过"互联网+"的结合来寻找创新的模式。
而互联网，好像天生就是年轻人的乐园。
马化腾说，我们什么都没做错，就是太老了。这句话一出，好像年轻人掌握了互联网的话语权。
诚然，年轻人更紧跟潮流，更玩得转每一个新出的APP，更能冒出各种古灵精怪的点子。
但请记住，谁都不会年轻太久。
年轻人是八九点钟的太阳，但八九点钟也只有两个钟头啊。往往就是神不知鬼不觉，突然发现已进入中年，青春不再。
还记得《死亡诗社》里的基廷老师吗？他给年轻的大学生看教室墙壁上的历届毕业生的照片，他告诫年轻人：照片上的人也曾像你们一样年轻，你们也终将像他们一样变得苍老，请君务必珍惜当下。
年轻，是保质期极短的快速消费品。
想法会衰竭，兴趣会疲倦，热情会消退，所以一时的”有想法“完全不能构成职场上的恒久的竞争力。
2、职场上，归根结底，拼的还是内功。
年轻人初入职场，一定要建立正确的职场价值观。
千万别幻想以偏招制胜，靠几个点子赢天下，并非不可能，但绝对是极小概率事件。
如果你仔细研究过近几年互联网行业能够走到IPO轮的企业，发现仍然是80后，甚至70后们在把持，偶尔有几个90后创业者被媒体热捧，但不久后就会以各种原因跌落下来。
听说现在做企业，高层得用70后，中层用80后，底层用90后，想想，还是有几分道理。
公司，作为一个商业组织，追求的是创造利润。对于公司的操盘者而言，所要求的能力必然是全面的。无论是战略制定、团队建设、业务管理、营销公关等等，都是实打实的真功夫，没有一定的积累沉淀，绝非可以轻易做好。
这就是稳扎稳打的内功。
如果不是日积月累的捶打，怎么能练就敏锐的判断力和皮实的抗压能力？
职场生涯越往后走，越考验这些基本功，就跟郭德纲所说，娱乐圈混到最后，拼的是全面的文化底蕴，那些靠一招两式搏出头的，最终难逃昙花一现。
”有想法“不过就只是一个招式而已。
3、希望前辈别倚老卖老，自己也别倚年轻卖年轻。
没有一个年轻人希望遇到一个倚老卖老的职场前辈。
同理，也没有一个前辈希望遇到一个倚年轻卖年轻的职场晚辈。
什么叫倚年轻卖年轻？
不愿意承担自己的职场责任，总是以年龄小为理由来开脱。最常见的，莫过犯了错后，总是不敢承担，选择逃避。
别人可以原谅你一两次，但你自己不能没所谓。
记住，从踏入职场的第一天起，每一天的所思所为，会逐渐形成了你的职场人格。
你已不再是小朋友，更没必要在比你年龄大的人面前扮嫩装可爱，都是成年人，就请走进成年人的语境。
一旦你习惯了内心认为自己是新人，你不太可能主动成长。
如今在企业里，但凡已经走上管理层的90后，基本都有一个共同的特点，就是看着完全不像90后，他们的心智成熟度，远超同龄人。
所以，即便你不自我催熟，也别倚仗年轻的资本，因为这种资本，太容易贬值。
时代变化很快，尤其像桑叔，身处科技行业，更是有三年换一个时代，三个月变一番光景的感觉，给人机会的同时，也让人有些惶恐不安。
要想不被淘汰，就必须保持自我迭代，不断学习的势头。如果还想再做点大事情，更需要建立系统的知识库，培养全面的能力模型。
每一个人都年轻过，但每个人年轻过后的结局都不相同。原因，就在于他们在年轻时的视角有别，积累不同。
珍惜年轻时候的“有想法”，因为它充满了创造力；但也别太把年轻的“有想法”当作优势，因为你需要的补充的东西，真的还很多。
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