用职业发展模型思考断舍离的问题

今天新学了一个知识，是关于职业选择的。不过结合到时间管理的实践，我觉得它还是有更多的应用空间的。

首先说两个前提：

1此新知名为职业发展模型，小标题为如何确定当前职业是否适合自己。

2最近依然时不时看到各种关于自我管理与成长的订阅号文章推送和付费小组服务，心驰神往的同时，理智一直在让我拒绝往这些里面深入。

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感想一：新知是关于职业现状评价的，但我觉得适用于对任何一切自己当前正在做的事情进行评价。

感想二：自我管理各种训练小组的效果都必然不错，但并不适合所有人。

感想三：自我管理是和漫长的过程，因为涉及自身的改变。而从心理学经验来看，一旦涉及人大脑深处那些思维、观念改变的问题，外在力量永远赶不上内驱力，至少在持续性上是可以这么肯定的。

感想四：从当下开始改变时间管理习惯，我们更缺的也许不是方法，而是着手的视角。训练小组也许更多让我们关注新的良好习惯与行为方式的养成，用以取代旧的不良习惯。但我的实践让我猜想，也许着眼现在正在做的事情，用新的方法去组织、评估和看待，会是更快速迈上正规的方法。