#每天一本书# 激活

今天是渝悦读书会开心陪伴你每天一本书的第533天。

今日共读：《激活》

#每天一本书# 激活

【关于作者】

丹尼尔·凯布尔，是伦敦商学院组织行为学教授。

【关于本书】

本书说的是企业应该怎么激活员工的工作热情、创新潜力和探索欲望。

【内容分享】

一、探索系统

员工缺乏创新、目标僵化、缺乏工作参与度，归根结底，都是因为缺乏探索欲，也就是没有向外探索的冲动。而且，这不只是一个管理问题，很大程度上，它其实也是一个生理问题。

人的大脑里，有一套叫作探索系统的神经网络。它让我们保持好奇、勇于探索，心甘情愿的离开舒适区，去探寻外部世界的可能性。换句话说，探索是人类的天性。但是，工业化催生出的现代管理，却抑制了这种天性，让我们只专注于自己的分工，压制了我们的探索欲。所以，激活个体的关键，就在于重新激活我们大脑里的探索系统。

探索系统是一套位于大脑的前额叶皮层和腹侧纹状体之间神经网络。其中，前额叶是大脑的思维决策中枢，负责我们的认知、决策、表达等等，是大脑中最重要的区域之一。

二、激活探索系统

1.感受最佳自我。组织通过一些外部干预，促使员工感受到自己最独特的优势。最有效的手段，就是让员工充分表达自我。通过个性化的表达，来感受最佳自我。

2.创建安全区。并不是让公司依靠安全区开展创新。而是要通过安全区，修复员工的探索系统，让员工用更高的热情投入以后的工作。

3.强化体育精神。也就是，把体育精神带到工作中，在组织内部建立起良性的内部竞争机制。