工作中受了委屈要不要解释？
王阳：不要和上级争论。尽量不要去解释，领导只想要一个结果。老板已经不高兴，还硬要表达自己的委屈和想法，完全没有必要，这样只会让自己陷入一个非常尴尬的境地。
papi酱：哪怕要解释，也不要打断老板，你可以先点头，是是是，等老板说完，你再说我有一个想要补充的点。
两位老师给的建议非常实用。
因为我亲身经历过，所以印象非常深刻。
我刚进部门的时候，刚好遇上领导换届，我们领导成为唯一一个女黑马，突然成为了部门经理，本部门和外部门都没有想到的人选。
也正因为大家都没想到，自然也就对她的能力非常质疑。她本身很清楚这些，所以可能她的压力比我们想象的还要大。新官上任三把火，她可以说把我们烧的粉身碎骨，重新拼凑。
以前个性不一的同事们慢慢被她调教成了相差无几的死板怂包。
那段日子每天过的心惊胆战，每天早上她进门，我们都要先看她脸色怎样，脸色好我们今天大概率可以过的比较平静，脸色不好，如果还有事情需要向她汇报，那大概率会被臭骂一顿。
有一年年终需要提交年终总结，她向老师留作业一样给了时间，但是在那个时间之前我们没人任何一个人敢去找她，都在等她一声令下再交过去。可谁知道那次她没按套路出牌，直接大发脾气，说我们既然没有人交就都不要交了，她也不收了。公司那边我们自己看着办。当时我们想一群被恶狼吼叫过的一群小鸭崽，一个个抖着身子尽可能的把自己藏起来。
我也不知道自己当时是怎么想的，那时还觉得她对我还好，没有臭骂过我，所以我可能飘了，觉得自己脸大，就和另一个没挨过骂的同事一起收好大家的总结，敲开了她的办公室。然后我就犯了一个最大的错误。一再的和她解释大家并不是不交，而是每年她都会出来收，所以大家其实已经准备好了，都在等。她不想听这些，一再拒绝。然后开始发脾气，我觉得自己好像把这事搞得更糟糕了。就不再继续解释，最后和同事一起出来了。
从那以后，她对我的态度仿佛更糟糕了。偶尔像是开玩笑的说看不上我。
这么多年过来了，有些人从对她态度耿耿于怀，到对她心服口服，甚至夸赞她的领导力。
可能我就是死板的人，无法理解曾经背后吐槽她，如今突然开始夸她，是真心还是假意。可是我知道，其实我们每一个人都是没能力才会被压制，被驯服。
也只能说是自己没有独立思考的能力，太冲动的去出头，还没有摸着领导的脾气，自以为自己很为领导着想，也很为同事们着想。但其实谁也没领情，自己还被骂。
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