人才使用的理想境界是人尽其用，符合岗位需要和企业文化特点应成为人才选拔的标准，有专家做过统计的，在美国某大报上刊登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有学历要求，要求学历的280则，虽然美国的数据是这样，但是我觉得这个招聘不适合目前的应届生，而适合在有经验的招聘，我们要看的是我们招聘的这个人的圈子在哪里，而不是局限他之前的学历，记得以前统计过一个数据，很多企业的老板都不是本科生，有些甚至是小学生，但是他们后天确实参加了很多学习，提升自己的管理能力，经济能力和人脉。
面对应届生的话，招聘的时候还是要看下学校是什么，如职业技术学院，有些真的是专业能力比本科学院的相对较好。这些学生可能更偏实战型多一点，还有就是一个宿舍的环境也是有影响的，一个宿舍如果一个人很勤奋，那就会影响整个速度都去读书馆，考研，每年新闻都会有考研舍友，考博舍友，也有一个人很喜欢做兼职，这个宿舍的大家都会去做兼职，这就是一个圈子。所以在选择人的时候也应该多去看看他接触的圈子是怎么样的，可以做一些判断。这里又可以看看一个实实在在的例子，就是下图
这些都是985学府的高材生，是现在经济高速发展的圈子。他们的圈子，都是同学时期的积攒到后面的飞跃。
《吕氏春秋.贵当》记载，春秋时期，楚国有个人善于相面，楚庄王因此召见此人，并问起这个事情，相面者回答，我并非擅长给人看向，而是能详查他们的朋友，对于平民而言，如果 他的朋友都能孝顺老人，尊重兄长，为人忠厚，那这个人家里会日益富足，自身也一定能日益荣耀，此乃所谓的吉人，对于臣属而言，如果他的朋友都忠诚可靠，品德高尚，而乐善好施，那么这个人一定会每天都有所进益，官职会得到生前，此乃所谓的吉臣。对于君主而言，如果他的臣属能而忠良，自己有过失时他们都能争相劝谏，他的国家一定会日益安定，i神也会日益尊贵，天下会日益敬服，此所谓的吉主。楚庄王对相面者的回答十分称赞，于是他坚持不懈的网络贤士，壮大自己的势力，终于成就i春秋五霸。
一个企业里，也是一个圈子，在这个圈子里的人大部分是什么做事风格，那新进人员也会慢慢雷同，我们风格是怎么样，也很重要，华为的狼性文化，所以华为人都充满了斗志，半夜2点还在会议沟通。新入职同事还敢在12点睡觉么。虽然也是极端了。但是，用人，选人，也是如此咯。
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