先从组织角度看，首先要有明确目标（名次），需要什么样的人来完成目标 （教练，队员），完成目标需要多少费用（主要是教练，队员工资），其他 备选方案和补救措施。
再从教练和球员角度看，最主要就是，工资是否满意，能否取得好成绩。 当组织的双因素即保健因素（工资），激励因素（取得好名次）与教练球员 的双因素要求—致时，组队成功。
期间要解决球队成员的过度自恋（球权问题），窄化效应（战术死板，用人 唯亲），情绪失控（冲突和内江），达克效应（主力替补之争），状态自尊 ，公平感，进取心。
组织为了实现目标，还会不断调整修正。引入交换机制，教练和球员可以走 也可以回来，应该说NBA是离职员工联盟做的最高的组织。
先从组织角度看，首先要有明确目标（名次），需要什么样的人来完成目标 （教练，队员），完成目标需要多少费用（主要是教...
组建了小区篮球队，号称实力业余，管理专业。 一：选拔机制 打全场比赛首先要人员稳定，不能像搞半场似得每次来的人不一...
近几年，金州勇士通过把跑轰战术改进得攻守兼备，引领了NBA的风潮，很多球队都争相模仿，组建“死亡五小”。 勇士队的...
NBA季前赛继续上演着，这场NBA球队跟非NBA球队之间的比赛，让人看到满满的感动，只因太多中国元素在里面，但同样...
NBA历史上的总冠军球队，每个队里都有一名恶汉，除了这只球队我们在去观察NBA近15年以来的所有总冠军球队会发现很...
NBA球队的最终目的始终只有一个，那一定是夺取NBA总冠军，，这也是三十支球队梦寐以求的荣誉，但有些球队却在夺冠后...
像狗一样奔跑 我爱勇士。 73连胜打破NBA常规赛历史战绩记录的常胜球队，干掉马刺、前三场脱光了吊打卫冕冠军，距离...
在火箭队组建“灯泡组合”的第1个赛季，球队就成功打入NBA西决，除了肯定核心组合的出色之外，不得不说一说“饼皇”卡...
回顾NBA历史众多王朝球队，基本上任何一支球队都是以球员为核心建队，这也是NBA一贯的定理，但偏偏有球队是不走寻常...
NBA球队从来没有休息这一说，无论赛季何时结束，无论是乐透区球队还是总冠军得主，管理层都需要立即为下赛季做准备。 ...
本文标题：像组建NBA球队—样招收管理员工；
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nhktsxtx.html
网友评论