想想看，现在入职也有一年多了，除去实习的时间，真正走上工作岗位上的时间也有四五个月了。单从工作上来讲，不得不说效率是真的很低，而且绝大多数人的心思都没有放在这上面，就算表面看起来忙忙碌碌，但真正做了什么，说不出来，自己从事的岗位，所负责的领域，不去想如何改进理念，提升专业水平，只是想着不求有功，但求无过，至少在领导眼里看起来是努力的就足够了。我原以为是自己的无知无畏导致自己现在的错误想法，其实大家现在所做的工作要远比我想象中难得多。但是直到现在这种想法非但没有淡化，反而加深了不少。就拿找领导签字来说，咱不说程序僵化繁琐，就是同样的手续下，也能有效率的区分。你完全可以事先和办公室沟通好，了解领导的行程，找对了时间其实也不会拖拖拉拉很久，而事实上大家不去想着怎样快速地完成任务，只是想让领导知道我一直在做事情，而且手头上一直有事情做。这让我想到司马懿抗蜀，只要守住国门即可，完全消灭了诸葛亮，自己的好日子也就到头了。
我到现在一直认为人与人之间的能力还是有高下之分的，有些人在面临一些事情的时候会处理得更好，会想得更多，这一定是源于平时的勤与思考和练习，总是在想方设法得过且过混日子，是永远得不到提升的，这样人注定会被淘汰的。但事实上，真正想着做事的人反而显得格格不入，部门间办事的效率完全取决于关系的亲疏，而并非说更好地将事情完成。我也一直很纳闷一个几百人的小公司为何将等级搞得如此严明，自上而下，从老到新，都在如何想着如何在上司面前留在好印象，而并非说如何将手头的工作做好。有的人表面上看起来举止谈吐都挺靠谱，但唯一的缺点就是不办事，做事情差一些，喜欢做表面文章。我部门就有一位，年纪差不多和我的父亲相仿，但仅仅是一个主管，他给我的感觉不应该仅仅到达这个位置，虽然负责的专业不同，但可以肯定的是工作能力不行，务虚而不务实。这个社会虽然说各种纷繁复杂，腐化堕落，但是真正有能力做事情的人是永远不会被埋没的，能者居之放在任何时候都是一条真理。
写了这么多，自己还是有些书生意气了，想要做实事不作妖固然值得提倡，但很多事情不是因为它本身是正确的，做得起来就不会遇到阻力。如何利用周围人的特点搞定他们中的大多数，让他们觉得是自己人，认可自己，愿意给予帮助，也是门很重要的学问。古往今来就算是帝王也有很多不得已而为之的事情，就算所有人都觉得是正确的，但出于自身利益的考虑，未必不会做手脚。天下人熙熙攘攘皆为利往，利益往往比交情更重要。想要获得他人的支持，或者说让他们按自己的想法去做，就要让他们看到这样做的好处，或者说忽悠他们使其相信这样做有好处。这其中有些志同道合的人还是值得争取的，引为自己人，一个好汉两个帮，这就不仅仅是利益之交那么简单了。
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