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选择比努力更重要,为何你总是选错?

选择比努力更重要,为何你总是选错?

作者: 罗小罗0703 | 来源:发表于2018-04-27 22:11 被阅读0次
    Life's a struggle

    工作找了很久,还是没有定论。

    在前公司和前领导“友好且温柔”的带领下工作四年,出来找工作觉得自己太清高了,看谁都看不上眼。

    许同学说,你找工作跟我两个妹妹找对象一样,条件太多。

    是啊,她们选对象是这样的:

    • 身高一定要一米七以上
    • 我是外貌协会的,颜值不能太低
    • 我是大专/本科毕业,不能找学历比我低的
    • 人品不能太差
    • 要上进爱学习的
    • …….

    这样筛选下来,好像要遇到合适的人,真的要找(等)上几十年或许能找个一个符合条件的。

    在找工作方面,我好像也不知不觉添加了各种条件:

    • 不想要找大公司,条条框框太多不自由
    • 没有眼缘、不好相处的领导,不去
    • 不感兴趣的产品,不做
    • 公司平台不好的,不考虑
    • 不挣钱的行业,不做
    • 实在太远的,不去
    • …….

    这样挑选下来,好像真的很难遇到自己心满意足的单位,于是一直沉沦到现在。

    我问自己“我自己又何德何能,还各种看不上别人呢”?

    小姨子一语惊醒梦中人:什么行业,什么产品挣钱就做什么。

    是啊,为什么从前单位出来?不就是觉得挣不到钱,学不到本事吗?

    那下一份工作,只要满足这两个“必要条件”不就不违背初心了吗?

    说到底还是自己目标不清晰,才会陷入在泥潭中无法自拔。

    而找对象呢?只要满足你最看重的一两个必要条件就放手去追就好了,何德何能才能匹配上一个十全十美的人啊?

    这让我又联想到前两天找我聊天的武同学,他内心深处觉得公司产品定位有问题,卖了一年的产品一个都没有卖出去,且全公司只有他愿意做这个产品。我说,既然不看好产品,为什么不找个有前景有实力的公司做。他的回答令我很诧异:别的公司没办法给他“大区经理的职位”。

    我回复:哪怕给你总经理的职位,产品没人买账,没有业绩收入不说,自己也没有成长,你要职位有何用?

    想到前两天看的丹牛哥的文章:

    • 在一个正确的方向上,即使走得慢一点,终究有一天会到达目的地。
    • 而在一个错误的方向上,跑得再快也没有任何意义。

    是啊,选择永远比努力更重要。方向对了,努力的结果才是正向的。

    重读来叔《关于选择的方法论》,关于选择的深层次方法论是什么呢?

    • (添加) (必要的) (条件) …..
    • 一定要尽量做到只考虑不遗漏那些最必要的条件

    如何提高自己的选择能力:

    • 不断学习,提升自己的价值观
    • 刻意联系,提高做选择的能力

    来叔也给出了关于刻意练习的方法论:

    1. 面对任何一个选择(哪怕是很小的事情 —— 当然要从小事儿练起),都可以拿出纸笔开始罗列筛选条件;
    2. 为每个条件重要性打分,而后重新排序,可以是 1~5 分;
    3. 考虑每个条件的必要性,打分只有 1 和 0,要么有必要,要么没必要;
    4. 三十分钟之内,结果就会一目了然,但别急!因为还有下一步……
    5. 第二天再花三十分钟重新仔细过一遍 —— 如果选择本身的重要性很高,那么就可能重复更多次……

    我也认同来叔说的:人生的头等大事只有一个,就是“选择”;而一辈子要做的大选择,其实数量并不多:上什么专业,做什么工作,和谁结婚,创什么业,投资什么项目…大智慧应该用在大事上。

    在找工作这件事上,我真的必须好好再规划自己的目标,添加“必要条件”,做出高质量的选择。这样才不会总是叹息没有贵人指路,总是在走弯路。人生的路,没有别人可以帮到你,必须靠自己。


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