有个朋友来找我倾诉，前段时间换了一家新单位，为了和新同事搞好关系，经常请客喝下午茶。
来来往往之间，跟一个女孩子就走的比较近了。
她是个直肠子，总觉得走得近的就是朋友。于是掏心掏肺地对待人家，有时候也会把在工作中遇到的不开心与那个女孩说，当然，我们都知道，人在不开心的时候，难免会加上自己的一点情绪。
最近，她发觉自己的主管对她的态度急转直下，甚至可以说是冷漠。她很惊讶，觉得自己干活还算卖力，处理事情还算及时，什么都为主管考虑，又没有得罪过他，为啥态度就变了呢？
后来还是从别人哪里了解到，是这个女孩把她的吐槽告诉了主管。
我朋友非常气愤，亏我把她当朋友，没想到背后却给我下绊子，捅刀子。
她问我：你说，都这样，还能和同事做朋友吗？
其实，能不能和同事做朋友，是有选择的。我给了她几点建议：
一是可以和同事做朋友，但是千万不能交底。
尤其是不能把领导和你讲的核心秘密，随便地告诉同事。领导信任你，告诉你，你给他到处乱传，岂不是辜负了他的信任？以后他怎么会相信你。
二是与同事交往，讨论的话题要有所选择。
公司内部捕风捉影的八卦新闻不要去传，老板和同事的坏话不要去说。
这个世界上没有不透风的墙，你的这些话，早晚会传到领导和同事的耳朵里，会对你造成致命的影响，这是大忌。
三是与同事交往，要有所选择。
不是什么人随随便便都可以做朋友的。职场上勾心斗角，选错阵营有时候也会被波及。
对领导不喜欢的人不能走的太近，不能搞小团体，让老板以为你拉帮结派，对你有所防备。
而那些与领导走的很近的人，领导身边的红人，你哪怕再不屑，再讨厌，也要耐着性子与之交往，不晓得那一天他就会帮到你。
因此，在职场中，选择跟什么样的同事做朋友，不能只看眼前利益，权衡利弊很重要。
这里，如果你已离开了公司，我鼓励你跟前同事做朋友，因为你们之间没有任何利益冲突，有时候甚至可以成为同盟军。与现同事当中，还是保持职业交往比较好。
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