美文网首页
DISC第二课 两个维度,揭秘DISC理论

DISC第二课 两个维度,揭秘DISC理论

作者: HelloCara | 来源:发表于2020-06-15 23:09 被阅读0次

    两个维度,揭秘DISC理论

    今日金句:多给自己正面积极的暗示是一件好事。

    DISC是一门广泛使用的学科,DISC也不是凭空造出来的,是有科学依据的,这个依据就是人的行为学。因为每个人的行为都有倾向性。了解人的行为,用DISC来预测行为,提前干涉,做到相对的客观和全面。

    这个模型的基础就是对人和事的态度。也就是说人际敏感度表现在对人和事两个维度的反应。

    具体模型见图标

    By Cara  

    结合第一节课关于DISC的前提条件,在任何场合下,我们都是有选择的。

    因此作为模型来讲,是为了更好的提供预测。我个人觉得在过去的1个月内,我一直在锻炼自己的I特质,更多考虑人的因素,尽可能的让自己更受欢迎。而一旦目标很明确,我又是一个专注于做事的人,比较C。但是真正和团体工作起来,我比较S,比较迁就大家。当然并不是S的人不能作为team leader,在任何情况下,我们起码有四种解决办法。

    由于DISC四种特质并没有好坏优劣之分,成熟的人可以在不同场合调动DISC达到处理人际敏感度的目的。结合目前情况,我们团队的大Boss,希望大家做PPT是直接了当,能清晰的讲明问题,不需要太注重形式和好看。我分析,她更注重逻辑性,因此做事情上很C。待人接物中,老板比较nice,起码表面上不会让每个人尴尬,偏S。对待偏C和S特质的老板,可能做事上要求细节处理完美,做到位,同时也要照顾到老板的情绪。这样才能得到老板的新任。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:DISC第二课 两个维度,揭秘DISC理论

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/njekxktx.html