DISC第二课 两个维度，揭秘DISC理论

两个维度，揭秘DISC理论

今日金句：多给自己正面积极的暗示是一件好事。

DISC是一门广泛使用的学科，DISC也不是凭空造出来的，是有科学依据的，这个依据就是人的行为学。因为每个人的行为都有倾向性。了解人的行为，用DISC来预测行为，提前干涉，做到相对的客观和全面。

这个模型的基础就是对人和事的态度。也就是说人际敏感度表现在对人和事两个维度的反应。

具体模型见图标

结合第一节课关于DISC的前提条件，在任何场合下，我们都是有选择的。

因此作为模型来讲，是为了更好的提供预测。我个人觉得在过去的1个月内，我一直在锻炼自己的I特质，更多考虑人的因素，尽可能的让自己更受欢迎。而一旦目标很明确，我又是一个专注于做事的人，比较C。但是真正和团体工作起来，我比较S，比较迁就大家。当然并不是S的人不能作为team leader，在任何情况下，我们起码有四种解决办法。

由于DISC四种特质并没有好坏优劣之分，成熟的人可以在不同场合调动DISC达到处理人际敏感度的目的。结合目前情况，我们团队的大Boss，希望大家做PPT是直接了当，能清晰的讲明问题，不需要太注重形式和好看。我分析，她更注重逻辑性，因此做事情上很C。待人接物中，老板比较nice，起码表面上不会让每个人尴尬，偏S。对待偏C和S特质的老板，可能做事上要求细节处理完美，做到位，同时也要照顾到老板的情绪。这样才能得到老板的新任。