读《终身成长》（8）：人才是在不断学习中成长

【时 间】  5/18~5/19 Day9~10

【书 籍】  终身成长【Mindset】

【Input】  第五章 商业：思维模式和领导力  P127~P171

【Output】

关于商业方面，我可能没啥感悟能写的。工作了这么多年，感受太多但是却很难一下子把它写出来，有过成长的喜悦，也有过各种困顿的痛苦煎熬，有欢笑有泪水，更有对它逃避的渴望。

可是我们都要在现实生活中生活，单单讲通过我们的工作付出，得到了可以维持生活的回报，那它就是我们生活中不可或缺的。或许在将来的某一天，我的思绪突然能够打开，把曾经经历的一切写下来。

❀ 当公司的老板控制欲极强并热衷于虐待员工时，他们便将公司的所有人放入了固定思维模式中。这就意味着每个人都不会去关心学习、成长以及推动公司发展，而会去担心别人如何看待自己。起初是老板担心别人如何评价自己，但最终会导致全公司都开始担心。在这样一个固定思维模式弥漫的公司中，勇气和创新是无法存活的。（P147）

❀ 而作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力，无论是看待自己还是看待他人。在他们眼里，公司不是突出自己优越性的工具，而是可以促进成长的发动机，可以促使他们自己、员工以及整个公司的成长。（P148）

自信和骄傲自大之间只有毫厘之差，真正的自信来源于你的思维模式：你已经做好了成长的准备。

在固定思维模式下，有很多不同的清醒可以导致群体思维的产生。比如领导者被下属看作永远不会犯错的圣人；一个团体的成员认为自己拥有特殊的天赋和权力；领导者为了强化自我，压制不同意见；或者员工为了获得领导的肯定，站在和领导统一的立场上。（P161）