6【前言】
人才测评是当前企业管理领域的热词，外部的人才招聘、内部的人才选拔、培养、考核、激励、盘点，都不同程度要应用测评工具来实现，那么到底什么是测评？测评是如何实现的？市场上那么多测评工具，如何选择适合自己的测评？如何开展测评才更有效？测评结果怎么解读？……
从这期起，作为资深测评师的小编就给大家开一个“测评知识汇”专栏，这个专栏致力于用通俗的语言给各位说说“测评那些事儿”！好，闲言少叙，咱们这就开讲！
第一讲：说一说测评的前世今生
测评师说书——人才测评的前世今生
是不是不看不知道，一看吓一跳啊？没想到早在圣经旧约时期，人才测评就已经开始应用了吧，没错！有记载的人才测评，真的在圣经旧约时期就已经出现了。
不知道大家有没有听过基甸三百勇士的故事，这个故事记载的是犹太勇士基甸受神的委托要去击败异族的故事，当人们知道基甸是受了神的委托之后，纷纷前来应征，转眼报名的人就有32000人之多，但这些人良莠不齐，而基甸需要的是一支精锐的勇猛之师。于是摆在基甸面前的第一件事就是从这支队伍中选出真正的勇士。于是他先给来应征的人描述战争的残酷和坚苦，打仗时要经历的种种磨难……真听的人背脊发冷，因为惧怕和胆怯，马上有一大半人主动退出了队伍。剩余大概10000人名志愿者。
接着基甸带领队伍开始野外拉练，在经历了几天艰苦行军之后，又有接近六七成的人开始掉队退出，接下的人也又累又渴，快体力不支了。这时行军的路上出现一条小河，志愿者们连日困顿，看到小河都异常兴奋，大部分人冲到小河边开始埋头豪饮，还有一部分人在征求了基甸同意后冲向小河饮水。在这些志愿者们饮水时，基甸观察到只有为数很少的人能够做到边喝水边保持警觉，他们跪在河边用手捧着水，一边喝还一边左右前后张望，最后基甸将这些人选出来组成三百勇士队伍打败了异族，为以色列人带来了连续40年的安宁生活。
测评师说书——人才测评的前世今生
听其言、磨其志、观其行，大家体会到了吗，基甸挑选三百勇士的故事，其实就是一个完整的人才测评和甄选的过程，先通过描述战争的恐怖来考察志愿者的心理状态和承受能力，再通过大消耗的行军考察志愿者的体力和意志力，最后通过喝水的情景考察志愿者的理智和敏锐度，并最终以100:1的大比例择优，选出队伍中真正智勇双全的勇士。
从古到今，“人才测评”应用的例子还有很多，比如中国的科举选才、欧洲的航海人才选拔等等，但应用都还不够系统、广泛。直到1905年法国心理学家比奈开发了世界上第一个标准化的智力测验，这是个标志性的事件，是现代测评的开端。测评开始大发展是在两次世界大战期间，心理测试在大规模人群的分类方面发挥了重要作用，特别是二战后，测评越来越多的开始应用于商业和工业领域，20世纪70年代，基于情景模拟的、多工具组合的测评中心开始在人才评价中出现。
测评师说书——人才测评的前世今生
到今天，人才测评的方式和应用已经越来越丰富，越来越广泛，特别是在线的标准化测评，仅心理测验一个领域就百花齐放，性格的、动机的、兴趣的、价值观的、潜力的各种测评问卷让人眼花缭乱，研发者有几十年历史的国际权威，也有名不见经传的小机构，大家各说各的好，那么问题来了，到底怎么好才是真的好？价格贵吗？历史久吗？应用广吗？
欲知真相如何，且听小编下回分解！
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