很多大公司的用工方式都是劳务派遣。何为劳务派遣，大公司招聘人员，招聘过来的员工签署劳务合同、缴纳社保、发放工资都是以第三方劳务公司的名义办理的，虽然他们在招聘的时候说和正式员工薪资待遇都是一样，但肯定是有所区别的，比如一些工会福利、社保基数、职位晋升、离职辞退赔偿等。
另外一种用工形式就是外包，外包是大企业把某些项目承包给外包公司，然后外包公司在招人去做，所以招聘的人属于外包公司的员工，外包公司以及所属项目不同，招聘的形式也有所不同，比如有些外包公司是自己招人面试入职，然后指派到项目上，与项目甲方公司无关，待到项目上再由甲方的项目管理人员管理；而有些外包公司，招聘人员，还需要甲方管理员人员面试通过，才能入职上岗。
这两种形式的公司，我都待过，综合来说，劳务派遣基本可以算是用人单位的员工，虽然有以上说的区别，但自身有话语权，可以提升能力，稳定性好，能力强的还可以被提拔为正式员工；外包属于外包公司的员工，没有话语权，指哪打哪，工作没有积极性，稳定性看项目周期及公司承接的项目。
当然，有担当的单位和企业，与员工基本都是签署本公司劳务合同的，才不会搞这些花里胡哨的用工形式。
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