昨天孩子在微信中匆匆打了几个字。“我们公司开始裁员了”。我听后一惊。
记得几天前，我曾在手机的头条上看到一份关于阿里、腾讯、拼多多诸多大的互联网公司，因为业绩下滑，股票贬值，减员裁员的情况。没想到孩子工作的公司同样也出现了裁员的情况。
记得在一年前，孩子在美国留学，工程管理专业，研究生学位。当时由于美国的疫情比较严重，孩子在宿舍里一边上网课学习，一边寻找工作。他投了许多简历，由于受疫情的影响在美国工作两年的计划泡汤啦，于是急匆匆投了许多国内厂家应聘简历，但都石沉大海没有结果。
高昂的学费开支却面临毕业即失业的危机，因此孩子的思想压力是比较大的，他跟我进行过沟通，孩子打破了的专业的限制，开始寻找其它的专业需求，开始投简历网上面试。像现在所在的这个单位，当时应聘的是产品经理，投简历后，然后经过了多次的初试，复试才通过。
后来这个单位的人事经理的终试，孩子的压力有点大，他跟我进行了沟通，担心自己没有任何工作经历，怀疑能否通过这面试考察。
我认为，他虽然没有任何工作经验，但是有留学优点，有不断学习的能力，你在国外留学，比别人有更强学习能力和熟练运用英语的能力，这就是你的优势所在，你应该强调你的学习能力、深度思考能力、创新能力才是你最终能否取得成功的关键所在。
后来孩子终于如意的进入了这个互联网大厂，而且工资待遇超出他的想象。
在过去一年，这是一个非常大的喜讯，没有经过托关系，花费其它代价就能够拿到如此好的OFFER，我们全家人感到由衷的高兴。
上班以后，孩子也是很高兴的，但是经过了两三个月后，孩子的观念发生了转变：一是自己收入随意花费完全没有储存意识，二是充分享受生活，别人都在加班儿，他却不愿意加班，准时回家，回来之后跟同学玩游戏放松。实质就是没有对工作全身心投入，没有继续学习，沉迷于游戏之中，从而影响到他的工作的效率。
工作中的压力大，是因为不能很顺利地完成领导布置的任务。二是他对于工作的不熟悉，所以才感觉到这种压力大，工作的能力有限，而他在业余时间没有进行深度的学习提高他工作中的短板，通过学习来提高他的工作技能，只是沉迷游戏环节，这个状况下去是非常危险的，尤其裁员幅度非常大，对他造成更大的压力，希望他在这种压力中能够清晰的认识到自己的不足，如何通过在业余时间进行改进。
对于工作能力提高，一方面在上班过程中在不断思考，通过跟同事的不断交流中相互学习取得进步。
另一方面，回家后在业余时间通过不断的学习书籍或者参加培训机构、通过现在的比较发达的这种互联网，在网上学习，对他工作中真正有用的这些知识进行了学习。
能够及时完成，工作的效率才可以真正得到提高。因此深度学习、不断充电、提高自己的职场工作能力才是避免被裁员关键所在，即使行业不景气而失业，也会尽快找到适合自己的新工作。
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