柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
现在的职场，很多时候已经不再是一个人可以单打独斗就能取得成果。
团队合作是一件非常重要的事情。
可我们总能遇到，那种找了各种理由，就是不愿意配合你的人。
我们会感到委屈和无助，也会怀疑是不是自己的人缘太差。
最后，我们只能一个人咬着牙，默默地把工作完成。
一次两次或许可以，但是总会遇到一个人完不成的时候，这时我们又该如何呢？
很多人的第一反应可以找领导。
没错，是可以找，让领导直接下令让对方帮助你，对方肯定也会照做。
可是，总麻烦领导，那在领导看来，你在社交方面以及工作能力方面，都是有所欠缺的。
他会想怎么相同的事情三番两次来找他，心中自然会对你有所不满。
另一方面，在领导要求下的同事，帮你的时候，又会出几分力呢？
会不会磨洋工，故意给你使绊子等等，都是你需要考虑的问题，
别到最后，两个人的效果还没有你一个人好，那就不好收场了。
所以说，事情不是那么简单就可以解决的。
那么，遇到这种情况的正确做法应该是什么呢？
在分享方法之前，我们要思考一件事，那就是，对方为什么不愿意帮助你。
毕竟，凡事有因必有果。
不会有人无缘无故地拒绝你，总归是有自己的理由。
你可以想想，是不是可能有以下几方面的原因：
日常工作中，同事想让你帮忙的时候，你找了各种理由推脱了；
或者说你找对方帮的忙都是些难度很高，花费时间较长的工作；
又比如说你的人际关系比较差，平常也不和别人打交道，都是独来独往。
如果确实有以上一些情况的话，别人不愿意帮助你，就是比较正常的了。
但是，我们必须要解决问题，不能因为一些困难就放弃了。
那我们要如何解决同事不配合自己工作的情况呢？
首先，态度一定要到位。
你是在请求别人的帮助，是有求于别人，态度一定要好，这样至少会让对方在情绪层面接受。
切忌，千万不要说什么领导要求的；自己资历深；要是不配合，后果对方也要负责这些明显命令式的语句。
这样只会让对方抵触和反感。
其次，降低对方的参与难度。
如何降低呢？
就是说你要把你现在的工作内容和进度都告诉对方，
让对方整体项目先有一个了解。
然后再仔细地告诉对方需要做的事情。
别想着让对方帮你收拾烂摊子或者大包大揽，没有谁是傻子。
这样，对方知道了自己应该做些什么，心里面对事情的难度也有了评估。
如果真的适合，接受的意愿还是很大的。
最后一点，要记得求人办事，一定要有所表示。
但我不建议是非要搞得那么正式严肃，就是一杯咖啡，出去吃顿饭或者买个小礼物都可以。
这样对方能够看到你的心意和为人，知道你这个人是可以结交的，下一次也就更愿意帮助你。
职场上，我们总会遇到各种各样的困难，不要着急，先想原因，对策自然就会出现。
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