现在很多的职业规划师给来访者做的第一件事是性格测评，从测评结果来告诉来访者适合做哪些工作。
其实这个逻辑有些不对，所有测评类的问卷逻辑都是一种潜在的固化思维，总是把人的性格分为几类，然后再去匹配工作。如果再由不专业的老师来解读，同时来访者信以为真的话，就真的得不偿失了。
工具在职业规划路径中，永远只能扮演辅助者的角色。只能偶尔用前人的经验来验证一些自己的判断而已。
符合个体需求的职业规划的出发点一定是从心出发，内心的“心”，遵从内心最真实的感受，方能在未来遇到困难的时候依然能勇往直前。
当今社会上，有很强烈的30岁焦虑现象：三十而立而未立，起早贪黑，挣着那点只够温饱的固定工资，却又不敢放弃现在去重新选择，害怕重新开始，周而复始，焦虑感满棚。
其实有很大一部分的根本原因，是有一些所谓的“大师”在制造和贩卖焦虑，具体名字就不说了，相信经常刷抖音的伙伴肯定也能看到。
焦虑是不是百分百都是不好的，也不是，适当的焦虑可以引发我们做事的动力。
在面对职场困境的时候，我们该如何从心出发，寻找到属于自己的方向呢？
请在一个安静的环境下，闭上眼睛安静地思考五分钟：假如按照现状继续发展，三年之后的你会在哪？从事什么行业或职业？会成为什么样的人？
想清楚了吗，你认为你会是什么样的状态呢？是有一份安稳的工作，跟家人过着平平淡淡的小生活？还是成为一名职业经理人，带着自己的团队在职场中拼搏？
把你的想法写在一张纸上。人容易欺骗自己，更不敢面对真实的自己，不要偷懒，让自己清清楚楚的看得见。
然后，请在另外一张纸上，写下第二个问题：三年后，你希望成为什么样的人？
请注意，这里是你最想要成为的样子，是希望成为金融中心楼上的高级白领还是希望自己至少成为一个中产阶级不至于为了生存，在35岁的时候还要去不停的面试寻找一份基础性岗位呢？
在回答这个问题的时候，我们要注意几个问题：
1、这个回答的主体是“你”自己。不是父母、丈夫或者妻子希望你怎样、也不是现实迫使你怎样，而是你自己心底发出的声音“我想成为什么样的人”。
2、其次，你的描述必须详细到结合场景的某一个具体类别，这样才能激发你内心的欲望。不是抽象的描述自己想要成为一个正直、善良的人，例如可以这样描述：在职场上收方自如的高级职业经理人、有了自己独立的事业开了一家属于自己的公司、亦或是一名独立的自由职业者。
3、你想成为的人不能过分脱离现实，要考虑这个“未来的你”是否贴近生活，是否可以实现，是否能够作为一个长久的奋斗目标。
通常情况下，描述出自己想要成为一个什么样的人可以帮助自己挖掘出自己的职业价值观。
接下来，请各位再拿出一张纸，将我们常见的职业价值观一一列出：
收入待遇、工作环境 、组织氛围 、平衡生活 、工作稳定
持续挑战 、成长发展、 他人认可、 人际和谐 、管理权力
开拓创造、 志趣满足 、道德理想 、多样变化 、独立自主
请各位在以上这些职业价值观中，选择出你认为最重要的两三条和最不重要的两三条，针对上面畅想的职业方向做一个自我确认和固化，没有对错，只有是不是适合你，是不是你想要的，这才是你需要认真考虑的。
接下来问自己第三个问题：我希望成为的人和按照现状继续发展的我，这两者之间有什么差距？或者说，做完哪些就可以达到我希望成为的人。这两者之间的差距就是今天我们要去解决的问题，也就是你的职业规划。
太多的人没有对自己没有进行规划，一个有职业规划的人生与没有规划的人生是有着巨大差异的。
一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。
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