以前网上流传一句话：生活就像被QJ，如果无法反抗，就闭上眼睛享受吧。
这句话听起来其实挺流氓的，不过某种程度上讲，也算是一种积极心理学。
为什么这么说呢？
很多的事情，我们无法改变，属于是“关注圈”的事情，我不如把精力都放到自己的“影响圈”，想点开心事，想想怎么做对自己更有帮助。
之前给某公司的新员工培训，我发现有个小伙，在上课的时候偷偷拿手机看视频。
当时我就惊呆了，一般情况下，老员工在培训中开小差很正常，新员工做这样的事情，是很难见到的。
我试着站在他的角度去思考，他应该是觉得企业搞这些培训都没什么用，还不如多发点钱来的实在。
很多人都觉得到企业工作，就是付出自己的劳动，然后企业给出报酬，并不是修行自己的一个过程。
稻盛和夫在《活法》一书当中写到：每天比昨天进步一点,哪怕只一厘米。
但是对某些人来说，进步不进步都是“虚的”，能够过得“自由自在”最重要，让自己爽最重要。
学习这件事情，通常不包含在“让自己爽”的行列之中。
众所周知，学习是一件“逆荷尔蒙”的事，除了万里挑一的学霸，没有人会觉得学习是一件让人开心的事情。
大多数人困了、累了，会想要玩会儿游戏、睡个觉、刷刷剧、旅旅游，极少有人累了之后，拿出书来看一看。
可是“顺荷尔蒙”的事情做久了，往往对未来没有什么好的影响。
比如说好吃的吃多了会变胖；好玩的玩多了会生病；好用的买多了会没钱。
说回那个玩手机的小伙，说白了，人家的想法，就是“我是被逼而来的”，在课堂上刷一分钟视频，就算是赚了公司一分钟，跟“带薪拉屎”是一个意义。
但是事实上，他把视频刷好了吗？恐怕也很难，因为我在课堂上布置了大量的任务，他周围的人都在认真学习，他还要提防培训的主办方和我看到他看视频。
另外因为在看视频，肯定没有精力投入到课堂中，结果就是学习也没学好、看视频也没看好，浪费了自己一天的时间。
说实话，如果我是初入职场，我肯定会向主办方说明这个小伙的情况，因为我觉得我是在帮他，但是经过了职场这么多年的摸爬滚打，我把堆在嘴边的话，又憋了回去。
因为我考虑到，他可能仅仅是这一次培训不认真，在新员工期间，万一被贴上一个“喜欢开小差”的标签，可能会影响他以后的职场发展。
当然了，如果他一直三心二意地做事，未来一定会有人给他教训，只是那个人，应该不是我罢了。
说实话，我当学生的时候，在课堂上也不是100%投入，有时候也会开小差和神游太虚。
随着我阅历的加深，我会去留意老师的课程当中，有哪些部分值得我去借鉴，如果实在听不下去，我会选择离开，而不是在课堂上做一些无聊的事情。
每一次的消极对抗，其实损失最大的是自己，既然无法改变事情本身，就改变我们的应对方式，你说是不是？
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