“变化的乐与忧”（274）

今天，参加一个公益会议。由于自己不小心已参加了七年多了，将心注入难免有自己的特殊感悟。从零起步到公益慈善机构，到5A的公益组织资质，这中间有太多太多付出的人和故事，真的是“七年风雨不容易”啊。

如果疲于心困于境，如果是索取心态、打工心态，如果身份定位摆错了，公益慈善的路上很可能会放大一些人的痛苦，我也确实不忍见但见到过某些个案。如果以利他、和谐、成人之美并自强不息的打磨自己，把“磨炼心性积福报”做为慈善公益的重点，时刻懂得归零，经常返朴归真，守住初创的心态，公益慈善也是乐趣颇多、成长颇快的平台。

一句话，选择了什么跑道，就要依道而行，就要在其位、谋其职、尽其心。要么，就换一条跑道。“越位”的活着，经常被“黄牌”或“红牌”，也是很尴尬的一件事，这是我今天很大的觉察。而选择自强不息、迎事而上，还是选择自讨苦吃、见事而怨，或许就是工作之乐或苦的根源，一切皆是自创自造，也就坦然自受而矣了。

无论公益机构还是“盈利”组织，在多元价值观和信息泛滥的情况下，我觉得“围绕不变下功夫”会简单而快乐些。

“变化的乐与忧”（274）

什么是组织的“不变”的部分，其实就是：“初心、目标和梦想、核心价值观”。如果一家组织起点不失初心，目标围绕阶段里程碑和梦想，核心团队坚守核心价值观，并且一起打造“又红又专”的“西游记”团队，在“定心、定力、定标”的持续下，成长为基业长青的组织是迟早的事。同仁堂其实就是个重视坚守核心价值观的百年企业的案例。

既然说到《西游记》，难免会谈到孙悟空的“七十二变”和“如意金箍棒”了。有了唐僧的不变的“定功”的坚守，也需要感召悟空的创新力！所以，公益组织也必须与时俱进，必须“拥抱趋势做创新”，必须能大能小而不离正念，必须无处生有并转化升级。如意，多变，迎难借力，顺逆敢创，金猴奋起千钧棒，百折不挠终成就！

在移动互联网时代，在共生、共创、共享的时代，只有人人公益，众合创新，形成内外相融的共同添柴火的局势，而非仅仅靠拿工资回报或单一利益合作的链接，才更容易实现持续的共生共创。没有伟大的企业，只有时代的企业，像腾讯、阿里等等顺势而为所带动的诚信及慈善其实可以算极有善举了，拥抱趋势的专业性是“升级创新”的重要突破点了。

又红又专，有定有变。君子宜素位而行，独善其身或兼济天下，乐而忘忧，砥砺前行！