李筱懿的新书《自在》开篇有句话:主动和不主动的人,生命资源相差30倍。
我对这句话感受特别深。
她在这篇文章中提到自己因为性格等原因,放弃了两次步入高速发展行业的机会。因为总觉得自己需要“慢慢来”,结果错失了快速改变自己的机会。
主动,不是莽撞,不是逞强,而是发自内心的希望自己变好的勇气。
这是表现给自己看,而不是给别人看的。
我们应该主动思考、主动复盘、主动行动、主动去做我们应该做的任何事。
很多时候我们经常会瞻前顾后,会觉得“慢慢来,不着急”是一个非常好的做市策略,但是,这个时代已经不同以往,社会瞬息万变,机会也是稍纵即逝。
如果有个机会来到你的面前,你不去考虑怎么抓住,怎么去尝试,一直在反复犹豫,那可能真的就错过了。
记得刚工作的时候,有一个出差机会,领导安排我跟他去。因为自己刚工作不久,业务能力不太熟练,对于很多技术方面的汇报工作很是纠结。因为担心自己做不好,就向领导表达了我的忧虑。
第二天,领导就换了另外一个同样是新人的同事,我当时还挺庆幸,觉得躲过了一个出糗的机会。
不曾想,没过多久,那个同事就得到了另外一个新的机会,就此开启了升迁之路。直到这时我才意识到,我错过了一次改变的机会。
或许是在舒适圈待久了,人开始变得麻木,做什么事都往后撤,不那么主动去挑头,去请战。
或许可以换来一时的轻松,但是可能也就失去了改变的机会,再也不会有了。
一件事,你不主动去尝试,就不知道这个事值不值的做,或者有没有价值和意义。
一个人,你不去主动接触一下,就不知道到底能不能相处的来。
一个方法,你不去践行一下,也不知道能不能有效。
我们生命中有太多时候,都是在逃避,从来不曾想着去试着主动面对一下,以至于我们根本看不到这后面的风景到底是什么样的。
就像李筱懿在书中说的,主动和不主动,实际差了可能不止30倍,可能会更高。因为前面每一步都是后面的基础,前面一步差30倍,后面可能就差90倍了。
柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到,想要成为高效能的一个人,首要习惯就是“积极主动”,唯有积极主动去做一件事,发自内心的驱动力,才是成事的基本前提。
那我们应该如何做到主动做事呢?
首先,远离消极被动的人。
我们每个人身边都会有很多做事消极的人,不管什么工作内容永远都是拖延到最后一刻。对于这些人,一定要尽可能远离。
你只有先把自己的能量场调整到位,才有可能真正激活自己做事的态度和决心。
其次,及时反思。
每天晚上睡觉前,花10分钟想一下自己一整天有没有主动去做一件事,有没有出现了退缩的情况,有没有拒绝了一件事。
对于这些内容,分析清楚原因,到底是因为自己性格问题导致不想主动,还是因为任务安排超出自己的计划等。
通过分析总结,搞清楚是原因,好的就坚持,差的就及时放弃。
第三,专注于自己的影响圈。
每个人都会关注的事,比如看剧、打游戏、聊天、关注八卦、家长里短等,这些内容都是你的“关注圈”,即你特别关注的内容。
而“影响圈”则是你自己可以力所能及且能影响到别人的事,比如读书、写作、运动等。
如果你的“关注圈”过大,势必会造成精力分散,做事消极被动,无法聚焦在对自己有价值的事情上。比如有的人什么事都关心,什么事都能侃,简直“胸怀天下”,没有不是自己可以聊的。
但是想想,这些事对你自己有多大价值呢?
反倒不如缩小自己的“关注圈”,多去关注自己的“影响圈”,让自己的精力聚焦在真正可以影响都自己人生质量的事情上来。
在现代这个快节奏时代,只有主动出击,主动抓住机会,主动表现自己的人,才可能获得更多机会。
只有主动且充实的人,才是这个时代最有可能做出成绩的人。
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