周一早上到公司，我冲MM大发雷霆。发火儿的理由很简单，她对待工作太不走心了。
作为公司的品牌部主管，我有义务做好本职工作，包括监督好下属的工作进程。MM是负责新媒体运营的工作，主要是在公司的微信公众号上更新我们客户的软文稿件。这种层面上的更新推广，需要持续做，包括节假日。她周末推送了一期公众号内容，上面有篇稿子被其他的公众号推送过，且开通了原创保护，但是她执意不做任何处理，给强行推送出去了。最后的结果就是，我们几万粉的公众号，免费给别人做引流。除了用户体验很差以外，这种低级错误给公司品牌造成的负面影响也是相当大的，老板要是知道了非得手撕了我们不可。
对于这种公众号上发布内容跟别人的内容重复的情形，我不是没跟她讲过，要找客户帮忙联系对方公众号，给我们开白名单来解决，而且还是重点强调过好几次。就因为是周末，找不到客户，她也就不解决了。没有一点儿转变能力也就算了，就连标题里那么大的错别字，那么明显的病句她都不给修改一下的。这让我气到了。简单的小细节上的事情做不好，无关乎于工作能力，只关系着工作态度。换做以前暴脾气的我，分分钟让她走人。但是，我没有。
不过，我还是跟人事部提出重新招聘。人事部表示，她的工作态度很好，很认真，天天加班，责备她也不生气，不抱怨的。我表示，职场是以工作成果为导向的，没有成果，所谓的认真负责只不过是认真负责地熬着时间而已。
或许你会好奇，这样的人怎么就加入了我的团队了。她是老板的故友，年近40，双亲生病住院，急需用钱。离婚后的她，带着2幼子，实在是生活窘迫，步履维艰。老板心地善良，想通过一种不损害她尊严的方式，帮她一把。这才收留了找工作中四处面壁的她。说实在话，她来面试我就是各种看不上。顶着985院校的教育背景，什么基础的能力都没有，知识面窄，思维不活跃。用她自己的话说就是“生娃把人都生傻了，自从生了2个娃，我整个人都呆了很多。”
虽然工作中她处处表现得很谦卑，又客气；但是这些都没用的。实力没跟上来也就算了，还不表现得勤奋好学点儿，被嫌弃简直是太正常不过了。这就让我想到了初到职场上的自己，什么都不会，处处小心谨慎，生怕踩雷；时刻谦虚礼让，然而并没有什么卵用。当工作中交不出领导要的成果时，挨批，挨罚，受虐一样都没少过。那会儿还不敢当众有情绪，委屈的时候只能躲到厕所里暗自流泪。除了厕所，世界上没有任何人知道我在职场上受过委屈。
时至今日，虽然我在工作上没有大有作为，但至少小有成就，不禁对曾经死命虐过自己的人满怀感激。如果不是他们如此“狠心”下得去手，我又怎么可能长记性，怎么收获成长？成长注定是要付出代价的，温室里的花朵是经不起风雨飘摇的。这让我对往后余生职场上的“训斥”换了种看法：让暴风雨来得更猛烈些吧！相信我也是经得起风雨的强者！
看到MM的境况，我竟无言以对。这种职场小白一般的工作素养不是应该发生在刚涉世的小白身上吗？而不是她这个年龄段和学历背景该有的状况。对于她的生活境遇，我深表同情，然而并没什么卵用，职场要的是“产出”，看的是成果。对于她不求甚解不思进取我又很是气恼，气恼她糟蹋了自己20多岁时候辛苦奋斗来的985毕业证。
此时此刻，以她为镜，我对未来深表忧虑。10年后我会不会像她一样，顶着一张饱经沧桑的面孔，拖家带口混迹于职场之上，跟不上时代的步伐，学不进新的知识，被社会所淘汰？这让我不禁寒颤了一把，对自己的未来规划有了重新的考量：这个世界从来没有稳定的工作，和一劳永逸的技能，有的只是自己以不变应万变的稳定能力。要想修炼到这个境界，就需要我将学习融入骨髓，让学习在我的生活中如同眨眼一般，如同呼吸一样，逆势成长，赋能未来。
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