对于求职这事，如果不是过来人可能很难感同身受，而且不同的人的体验可能也差别很大，但是有一点是可以明确的，无论是应聘者还是招聘者，都是在“人才”这个市场中进行着博弈。
在这个市场里面最昂贵的是学术，其次是技术，然后才是学历和证书等。这也是符合物以稀为贵的准则的。不过学术这东西，我个人觉得对于大部分的参与者来说都是没有参考意义的，打个比方就是相当于场内交易。再说，就算是千里马也未必能遇到伯乐吧。至于技术，就比较直观，毕竟企业希望你过去是能创造价值的，而学历和证书无非是拍门砖，你到底有没有料很难光靠这个看出来，但是如果你是能证明自己有这个技术的，那就不一样了，这落到简历上就是你的经验和作品。
不过如果你和我一样是应届生，那么我猜大部分人都是没有什么经验也没有拿的出手的作品，更别提学术了。所以只好看学历还有证书。
在这个市场里，学历的价值按照学力来看，研究生 > 本科 > 专科 > 高中，这也是人才市场细分的开始。
然后再就是专业，其实这个远比我当初(填报志愿的时候)所想的重要，除非你有技术(拿的出手那种)，否则跨领域是很难的，比如一个学经济学的（fintech除外)揣着自己的gayhub（一颗星都没有的那种）去找IT企业，不出意外会这样：
在招聘软件里你如果看到，“感谢”，“人才库”等词汇，就是凉了～ 不过让人最绝望的大概就是“被查看”和“不合适”的时间是一样的……估计是看了下照片或者专业就pass了 :(
如果大家都是软件工程的本科生，大连东软软件学院的和大连理工软件学院的，他们去微软面试就会不一样（我猜的），这就是学校的作用，知名度和在行业内的声誉。
对于学历，专业和学校的知名度都接近的人，hr会怎么选择呢？其实这里面的情况很多，但是比较简单的办法就是看证书。比如你如果要去应聘会计，那么你最低的配置就是四级+初会，然后如果你有CPA的话优势应该会大很多。
那作为“人才”这个市场的卖方，我们当然不能只想着让买方开心，哪怕他们才是上帝，对不对？
试想，在商品市场中，企业是怎么思考的？我们从中又能得到怎样的启发？
网友评论