前不久，《战狼2》以8天破20亿的话题上头条。
这部电影打破了沉闷的中国电影市场，就像是大家带着青春爱情片在路上奔跑，突然间来了一个带枪的男人，戴着墨镜，叼根烟，嘴角勾起，悠悠插队而入，不但显眼，还很霸气。
然而《战狼2》开拍前并不是一路顺风，而是在路上，劈开了丛生的荆棘，才有如此的成功。
其实认真想想，我们不难在《战狼2》里面发现HR的影子。当然并不是说HR就如《战狼2》里的角色一样，冲锋杀敌。而是在成就《战狼》前的经历。
一、我们都一样：'招'人路上频频被拒。
《战狼2》的成功，并不是每个人意料之中的事，所以才会让大家惊喜。观看电影的观众发现，出演的人都不是大家平时看到的流量小生，花旦，而是一些名气稍有欠缺的演员。
在一次报道中，吴京就爆料说在开拍前曾邀约了不少青年演员，但都用不同的理由拒绝了，正常原因不说，说特别的，譬如嫌拍他电影太累了，拍摄时间太长了，不想推其他影视邀约等。
想想这些年，HR越来越难招人了。有些HR在想，到底是大多公司在招聘还是求职者眼高手低？
（广东省深圳市2016年第二季度人力资源市场劳动力供求状况调查报告）
从这份数据来看，不少求职者的择业期望变高了，加上深圳物价逐年提高，所以他们在选择工作上多了几分考虑。
一旦企业无法提供一个较为吸引的薪酬或者良好的发展愿景，那么将难以引来求职者的关注。
同时，深圳不断发展，一些行业的新兴也导致了深圳高质萝卜少，坑越来越多的情况。
说到这么严峻的，这是要放松一下。
来一段，“那些年，我遇到的奇葩求职者”故事分享。
1、曾有求职者面试设计岗位，当要考核基本软件操作能力时，因为嫌弃公司电脑太旧，不是苹果而拒绝了。
2、让求职者来一次简单自我介绍时，TA说简历不就写了吗，干嘛还要再来一次？
3、因为工作地点太远，求职者果断拒绝。
……
在某种程度上，HR也是心累，有时候应聘的人很多，但夹杂的奇葩也不少，所以要从中挑一，并不容易。
慢慢地，"如何去吸引优质求职者的注意"这个内容，就开始成为HR的必修课。
二、贵价优质的萝卜，不一定适合自己的坑
某次采访中，吴京提及到不少投资方希望他能够在电影里用当红明星，毕竟在市场上有一定的流量，高片酬也值得。但吴京认为与其用贵的，不如用适合的。
举个栗子，张翰拿到《战狼2》片约的时候，二话不说就同意了，不提任何条件甚至就算是极低片酬，也要出演这部电影，这个举动让吴京非常感动。
在这个世道，条件好的求职者开始增加，同时部分开出的薪酬也较为高。这时候，HR要怎么去选择，既能节省公司支出，也能招到好萝卜呢？
这又是一道要死的选择题。
不过正所谓，无论贵或便宜，都有它自己一套用法。HR完全可以根据用人部门需求进行抉择，认真想想，贵有时候不一定是合适的，有时候我们更喜欢物美价廉。
所以面对吴京和张翰，我们不妨想一下，其实HR在招聘里能感到欣慰的，莫过于遇到主动积极的求职者，薪酬要求合理，条件能力也符合，这时HR应该会感动地留下泪水吧……
三、热忱可能是让HR能够坚持下去的理由
当某件事成功之后，大众的目光就会开始聚焦在成功前的经历，人都是好奇的，都想知道那些没有曝光的秘密。《战狼2》也不例外，成功之后，大家开始发掘电影的前期。
而后某报道提及北京文化的某位高层对记者这么说：“吴京能有今天，真是拼命拼出来的。”吴京对这部电影的热枕，我们其实都能从电影中的细节看出来。
想想HR……
不懂的人觉得HR就是那种只负责面试，上招聘网站找找简历的职业，殊不知一入行，深似海。在中国，HR这职业虽说还有些年头，但对比国外的重视程度而言，还只是个新兴。
比起外界的误解，其实更惨的是大多数公司都一套没有完整的制度支撑HR部门发展，老板也不完全理解HR的真正作用，HR自身也受本身环境限制而陷入迷茫。
所以说，‘一入HR，终身为HR’这句话，不一定每个HR都能够毫不犹豫地说出来。
但随着HR在公司企业的地位不断加重，关于HR的干货技巧，关于HR实用课程也逐年增加，比如HR有个圈儿会定时推送实用干货，智联招聘也会就关于HR举办相关线上或线下课程，相信每一位HR都能够怀着一份热枕继续发展下去。
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