过期的人才（2）

    前面说到，进入公司的许多人才，不但不能够得到更好的发展，更优质的生活质量，甚至过上了一种可称之为“苟活”的生活。但是，这些人却都不敢脱离这个环境，他们的忧虑是：离开以后，自己可能很难甚至再也找不到另一份工作了。经过分析，我发现这些人的忧虑是合理的，因为他们都属于“过期的人才”。

    虽然这些人之前都在各自的公司担任着管理层的职位，但我发现他们有一些共同的特点：

    1、他们的观念都比较落后，比如一些政府事务，在他们的认知中都是可 

           以通过“关系”搞定的。

    2、他们的文化水平普遍不高，而且没有进修成人大学的计划。

    3、他们做事都是靠过往积累的经验，大部分没有理论的支撑。

    4、他们对互联网知之甚少，最多只会在网上购物，对于常用的网络平台

        或者云端服务一概不知。

    在我看来，他们的这些特点是让他们陷入当前困境的罪魁祸首。虽然他们曾经都属于管理层岗位，但是在专业能力和思维上来说，他们是完全落后于时代的。

    首先，如今国家飞速发展，各种事务都变得规范，能钻的漏洞已经很少了，最好的例子就是如今对于餐饮行业的消防申报。如果还是想着靠关系来越过各种规范要求，那无疑相当于自己把自己的事情搞砸。

    其次，如今的社会主力军是80和90后，这些人可不像三四十年代的人那样，靠着打骂等铁腕手段就会臣服于你。要管理好现在的员工，让他们充分发挥自己的潜能，一套科学合理的管理计划是必不可少的。管理本来就是一个很深奥的课题，需要大量的知识去积累，大量的实践去改善，才能达到一个好的效果。而这些，都要求管理者接受良好的教育，学习足够的理论知识。

    最后，如今已经步入了互联网时代，正在进入人工智能时代。当初很多看似高深的互联网知识，如今已经变成了工作生活中必不可少的“常识”。但是，过期的人才却对这些“常识”一窍不通，但公司或者平台想要继续发展，却需要紧密跟随互联网时代的脚步。即使是做最传统的房地产公司，也需要大数据结合机器学习来分析哪些地段最值钱。所以，对于完全没有互联网思维的管理层，应该是企业最首要清退的对象。否则，只会大大阻碍企业前进的步伐。

    因此，对于过期的人才，由于思维和行为都跟不上时代的发展，而且还不愿意去适应当今的时代，导致“当年的人才”比“如今的庸才”还没有价值，更没有前途。