读各个名家推荐此书的言语就感受到了鼓舞人心，激情澎湃的心境！好像自己马上就能成为一个女强人！但自己与女强人差距是十万八千里啊！哈哈
读着读着，看到女性在职场是多么不容易！她在职场环境中本身就与男士不平等。有的时候女士并不被重视，工作也是被限制的。尤其有了家庭很难在职场尽心尽力！因为你想全心投入，另一伴就会无法接受，他的内心也会有敌意，这都是电视中所看到的。女性在信仰里面也是一个帮助者，但有的时候有些女性在工作上就是很有能力的！可是整个社会还是把女士放在一个弱势群体位置，导致他们无法与男士平等。
读到里面说女性普遍自我认知低，他的名词叫负担候症群。就是怀疑自己不够好。但实际女性与男性技能相比较时，专家都认为女性高，而普遍女性就是自我怀疑自己不够好，反倒是男性自我感觉很好。看到这个～我想到了圣经说的，女要受男的辖制，而且女性是男性的帮助者！上帝真的很厉害！如果夏娃不犯罪！我们女性就不会在历史舞台被辖制！
学会将 “扭曲”扳正！很好的观点！女孩总是自我怀疑，男孩就不这样。所以需要将这个 “扭曲”的想法扳正。一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。
自问：如果没有恐惧，我会做什么？
最后一章是在大大鼓励女性要走到桌前，去做自己想做的，同时也要争取更多权利，放下就有思想，而且也要在女性之间平等，互相帮助才对。
以下是书中内容：
套用一句老话：“思考全球化、行动本土化。”在谈判时，要做到“思考个人化，行动公共化”
追求稳定的代价就是成长机会的减少。
我怎样能做得更好？”“有什么是我正在做但实际上我并不太懂的？”“有什么是我没注意到而导致我没有做好的？”提出这些问题会对你有很多好处。相信我，事实真相会带来痛苦。尽管当我收集到了反馈，任何批评的声音听起来都那么刺耳，但知道真相的痛苦总比蒙在鼓里的快乐要有益得多。
问问自己要做些什么才可以帮助他们完成工作目标。不出所料，他们的回应都比较积极，抱怨的话远比我想象的少了。我的方法就是问他们“最近我帮到你们了吗？”结果，他们都更愿意给我反馈。
我们需要追求的不是完美，而是要以可持续、可实现的计划为目标。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”
我们要追求更高的目标，但也需要扎实的地基。
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