浪莎迪士尼新人训导师必知！

浪莎迪士尼新人训导师必知！

此次培训目的：

1，大家都知道，关于新人的成活率决定了我们后期的发展和壮大，所以对新人的培训一定要重视起来，那么，作为核心老大，我们的重点就是需要各个级别，包括后勤部门，大家齐心协力的配合起来！

2，让新人快速对于趋势公司产品模式优势有一个比较全面的认知。

3，带动新人快速入门，出货，升级。（紧盯出货率和升级率）

4，让参与导师形成团队思维，具备带队能力，调节代理状态的能力。提高自身能力，为以后储备经验！

5.重点强调：

【1】新人是整体公司所有新人，所以在带领新人时不强调自己团队，所有团队都一样！不能让新人有落差，你的团队比我的好！

【2】严禁互加，不可私加学员，看着他没进群着急，也不能互加！有问题想私下请教你，不予通过！更不可主动添加学员！

请相互尊重！

导师招募：周六上午集合导师，下午开会，晚上建小组群

周日建大群

导师要求：①联创及以上级别

②朋友圈浪莎迪士尼每天不低于5条

③团队人数不低于20人

        ＊④足够有耐心，有责任心！积极辅导新人！

注：导师中途无故消失没有提前找总指挥协调的，永久取消导师资格！

导师安排

1.每天早上报到！

2.如自己时间不足，可拉自己核心代理进小组群辅助，辅助人不进导师群可进大组群！

3.每个导师有三个群

一导师群 安排每个时间段任务通知 有问题导师群提问 有成果可以随时显摆

二小组群  你的小家  随时在家 新代理们最温暖的地方，也是提升你能力最强的地方，你泡的时间越长成长越快！前提是家里得热闹

三大组群  你的大家族 各项重大活动根据地 比如听课 活动 要让小树苗们多出来见太阳才能成长更快

4.每晚导师群总结，有时间可以联系总指挥视频总结，时间不充足可文字总结，课程第三天或第四天必须语音总结，回看检视自己的过程就是你成长的过程！

5.自己先完成朋友圈，并截屏到群内，可以定闹钟按时给发圈素材，监督完成

以上是每天任务

刚进群怎么做

1.欢迎大家 并自我介绍

2.选出组长副组长及其他组织架构，协助你

3.聊天，并引导产品话题比如我最喜欢咱们家的文胸，你最喜欢什么产品

4.分享 分享你的经历 你的优秀代理的成长给他们信心榜样

5.出单报喜分享 引导代理们出单分享

学员进群后每日职责

1. 听指挥命令，找到担任小组，迅速认领学员

学员进群后导师树立威信，给学员做出新榜样！语音自我介绍，三分钟左右，介绍自己加入浪莎经历！语音＋文字＋照片，准备好全天候时间，随时在线回答问题

2. 自己先完成任务，截图引导学员完成

3. 每天检查负责学员朋友圈，及时指导，未发圈者及时沟通，两天不出现导师群截图上报！追踪上家！

4. 小组长准备一个助理号，合理互动，帮助带动群氛围，助理号结束前升级！

导师其他注意事项

1. 感谢导师的付出，第一步，按学员报名进群人数先分好导师几组，导师直接任命！没有时间全程在线者移除，下次再参加！并排好值班！值班必须全程在线，不值班时也要在线负责各组学员！

2. 所有导师进群后，先改自己昵称，再邀请学员，学员开始进群后导师不要再进，没有进去的下一期，学员进群后提醒改昵称并发群规，所有学员打开朋友圈前十条严禁互加！

3. 进群过程中导师边互动边发红包，热群提前铺垫当晚课程，课后必须总结！

4. 欢迎新家人回家，引导学员开口说活，比如介绍时导师可以说我是来自烟台的阿楠，另一个导师互动，烟台是个好地方，海边城市多美，两个导师看学员自我介绍就可以问，亲爱的来自哪里？引开话题!

5. 建群当天一定是有课程，提前铺垫，所谓铺垫不是简单发发通知，重要的是要提前烘托推崇老师，也需要两个导师配合，以聊天的方式去介绍今晚讲课老师有多牛！让大家还没有听到这节课的时候就非常期待！这样效果会更好！课程当中导师要适当互动，把老师讲的一些经历或成绩文字打出来，但是切记不要刷屏！

6. 导师开始值班时先发自我介绍及上岗通知！

7. 引导出单报喜，并业绩接龙，导师发红包恭喜代理出单

8. 成交报喜，发红包庆祝！业绩接龙！

9. 适当时候发一下其它群业绩刺激一下，激发好胜心！

10. 提前沟通邀约公开课，注意事项提前讲！包括进群后的互动

11. 最后统计升级率及零售总业绩！

12.关于课程 每天下午两点，代表性代理分享，每晚晚上八点课程！

课程安排

浪莎迪士尼新人训导师必知！

课中，导师要适当互动，把老师讲的一些经历或成绩文字打出来，但是切记不要刷屏！助手不要复制

课后，课后注意所有人听完课程必须文字总结，就是作业，要完成，导师率先完成并截图到群里！监督引导大家完成！每晚检查你负责的学员朋友圈，没有完成作业的及时提醒！

导师培训结束后总结会

关于总结，所有课程活动结束后都要有总结，而且总结检视一定是最重要的环节，一共为期6天，每天晚上文字总结，第一天，第三天，第六天群内视频聊天，九人在线参加，可分两轮！每位导师至少参加1次！

所有培训课程结束后深度总结，最后一次总结会记入公司导师体系！不少于300字！

新人训整体注意点  导师请认真看

1.新人训是所有培训的重中之重，新人加入进来提高留存率以及升级率，上家就会被层层推动出货升级，形成团队的良性发展。所以每一次的新人训，我们必须要做好全力以赴的准备！

2.新人对于启动一份事业，进入一个新的群体，充满了忐忑不安和焦虑，所有导师不是居高临下，而是要先把自己变身幼儿园老师，创造轻松愉悦的群氛围，多鼓励多赞美禁止批评指责，照顾到不活跃学员。

3.所有导师进行基础全面的培训学习（荔枝微课）并晒笔记到导师群。

4.有故意捣乱 恶意行为的学员，总指挥可视情况移除，其他情况比如不出现不配合不需要移除学员，请总指挥慎用此项权利。

5.(8点前带队导师签到)，鼓励学员签到，提高士气！

导师带领学员发圈，每次发圈前一个小时给出素材，切记:不能把整个发圈计划发到小组！

6，导师每天晚上写总结！给自己打分(10分)，行的通的，行不同的，明日计划！

7、重点:每位导师带领一名小号或者贴心代理，信得过的，以学员身份进入小组(随意给个编号，自己知道就行)，在整个过程中，互动，引出问题，调动学员的好奇心和积极性！

8. 一旦发现新学员报喜，出货报喜，导师立马出现鼓励，截屏到大群，大群小群鼓励，并鼓励语音分享！一旦有升级，小组群大群导师群各个群全公司截收款图报喜，推崇鼓励！并统计最终升级人数，出货业绩！

感谢所有辛苦家人们付出！你们一定会是最优秀的！