今天看到了一篇关于简历制作的文章，感觉很是受用，所以在这里不禁又想总结一下。
对于简历的写作，大家都应该很清楚，除了最基本的个人信息，最重要的就是你的实习实践经历。
所以，一份简历好不好，我们的重点就是要好好加工实习实践经历这一项。
写实习经历，要先将实习岗位、工作内容、你做了什么和学到了什么理顺。简历中可以弱化实习时间，就是时间可以改成一个大致的时间段，比如：上半年、下半年、某个季度等。
HR在选人的时候，最基本的原则是“人岗匹配”，而人岗是否匹配，最重要的是考核应聘者对岗位的胜任力。那么，如何在简历中表现出对岗位的胜任力呢。这里就说到了一个STAR技术。
STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。
而STAR技术通常是被用于招聘面试，面试官用这项技术考核面试者，面试者也可以用这项技术完美回答面试官的问题。
那我们先来看一下一个经过STAR技术修改过的简历：
下面就更具体的来分析一下这份简历中实习实践经历撰写的STAR技术呈现：
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