当写下这个标题的刹那，我似乎也就明白了我在问的是什么！
所谓何时，往往就是不会有确切答案的一件事。相反的，倒是许多人却可以与一个人或一群人纠葛一生。你如果在临终之际问他：你到底对陪伴了一生的人，到底是爱多一点还是恨多一点？被问之人常常会给出一句不明所以的话：我到现在也说不清究竟是了什么了。
人和人的相处之道，最后在熟识到一定程度以后，罅隙无论怎样就是不可避免的。人心就如一个容器，当悲愤、埋怨、伤痛等，感受和事实聚集满了后，届时也就是他选择离开或放手的时刻了。
如果以上所说，适用范围仅仅在熟人和亲人之间，那么还有一个陌生组成的环境。其间又会是怎样的呢？每天仅仅擦肩而过人，又或是只有几句重复性话语来回交流的关系的人，他们可能属于社会学内的话题，在此也就避而不谈了。
在此重点想说说，在一个公司或组织内的人际关系。当决定进入一家公司，可以有很多理由，不过离开时的理由就大同小异了。环境差，人人都在算计，工资少了，又或是受到了领导的排挤。
如果是跟领导脾气不合，其它都能接受。其组织内部，只要胡萝卜和大棒使用得当，总还是有人不辞辛劳，甘愿俯就在一个岗位上。
那一个人何时才会选择离开早已厌倦的工作，并且地永远切断只给自身带来负能量的那(些)人呢？
有人勤勤恳恳，任劳任怨在一份工作奉献了一生，我们可以说他为家人和朋友做了一个榜样。所以，离不离开使你厌恶了的老板的脸色，还要看他开的工资够不够高，又或是要看看每天摸鱼时间和艰辛工作时间之间的比例。
临了，不离开是一种生活，离开又了能是另一样的生活，怎么选都在于“我”。
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