今天听了五分钟成长学院的第六节，我是边开车边听的，意识有点恍恍惚惚，在中文版的开头我听到了小时候的经历的影响，我也在想，是的，小时候的很多人很多事很多微乎其微的小细节都对我有很深刻的影响，然后开始听到了不管是谁可能一直都在做的是致力于提升技能，弥补短板，丰富简历等等事情，为了达到更高的职业目标，然而里德霍夫曼认为，这些都不是最重要的，真正能够帮助我们更快更充分走向更高更远的，是良好的职业关系良好的人际关系，所以与其多花时间在完善个人上还不如去建设更有价值的关系网，这个关系网能直接影响到我们目标的实现。
这个观点不是第一次听，尤其是在中国，我们原本就有这样一个以人际关系为王的传统，然而这样的观点由西方的大师提出，我就会很惊讶，然后重新思考了一遍，我有些明白，我这么多年原地不动的原因了，我并没有一个可以帮助我走向更远更成功的人际关系，又或者说在职业关系上我没有花足够的精力和投入，我的人际关系不足以支持在目前的工作中我继续往前走，也许是我们受了很多新观念的影响，认为只要自己足够优秀足够努力，一定会有所成就，然而却忽视了有没有愿意去看到和肯定你优秀和努力的人。
虽然不得不很沮丧地又回到这一点，人际关系好是决定性因素，我又想到我们近期有一个新的小队伍，有个小伙伴，大大咧咧，不计较，总是乐于请客，乐于给予，一段时间下来，包括我在内的所有人都对他印象妥妥的，他做的什么确实都不重要了，而且就算有什么不合理不合适的事情大家也不会说，我突然觉得人的心理是很可怕的东西，轻而易举原则啊判断啊都会被感情所蒙蔽，唉，也难怪，总有很多人能力一般却能平步青云步步高升，因为他一旦入了一个高能人士的眼，在觉得他好的眼里，其他的不足都不算个啥。
这个小节启发还蛮发的，但是我听完这节后特地去看了一下标题，这一节的标题是“如何成为人脉之王”，我反复确认了几眼，以为自己看错了，我觉得这个标题取得不大恰当，至少这一节里只是提到了人脉的重要性，并未教我们怎么去做，所以我特地改了一下题目“无比关键的人际关系”，或者是“成功的钥匙——良好的人脉网”
PS：发起人祖奶奶昨天同时分享了叶武斌的时间管理课，说实话，我很抗拒时间管理这个词，但是我也知道我确实需要做好时间管理了，我在听第一节时，虽然大部分是作者在介绍自己和有关时间管理的那些事，但还是提到了一点，精力管理和目标管理，时间管理的顺序无外乎是要事优先，但是我们如何知道什么是重要的事情呢，前提是要明确自己的目标，与实现目标有关的事情就是重要的事，到这里，我在想我这么浑噩，大概是因为没有明确的目标，看来我迫切需要定一个目标，你们也是哦，至于其他怎么做，还有一百多节课呢！………
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