每隔一段时间，班级管理就会有一个瓶颈期，学生对教育管理方法出现了疲软的困境，怎么样才能让学生朝着我们期待的方向走呢？这个时候就需要我们学会升级我们教育方法、管理方式和内容

管理的最大秘诀，就是激发每一个人的善意和潜能，让每一个人都能够享受到成就感——德鲁克

1.厌学有很多种，有一种是不路径学习的意义和价值，学习观念不对，对学习不感兴趣，产生抵触、反感情绪，升级方法是：每天一则能量朗读，给学生输入正能量

学生总是喜新厌旧，有效的做法就是不断升级，如果不能升级他们对这个方法的关注度就会下降。

2.每个学期一个开学红包，让学生对学校充满期待。红包是一张纸，对新学期的一个期待、一句鼓励的话，一个温馨提示、一句格言（精神红包）

升级另类红包：抢红包，红包是犯错时的一张免死金牌，实现他们的一个特别梦想的承诺，一项特殊的权力可以自己使用也可以转让

3.升级管理模式：班干竞聘制度、学生自由竞聘班干部、干部值周制度、部落竞争制度（每一个大组就是一个管理的氏族部落）每周竞争选出优秀者、部队升级管理系统“星际雄狮英豪晋级榜”